你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
可以以追索劳动报酬提起民事诉讼，要求老板（用人单位或雇主）支付拖欠的劳动报酬。因法律有规定，此类案件不属于劳动纠纷，无需先申请仲裁，可直接向法院起诉。
起诉应到出具欠条的人住所地所在地基层人民法院。
祝您成功！
可以据欠条向法院提起债权诉讼，不需要事前劳动仲裁。
跑路吧
妈的，杀了他
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