怎样做一个让人敬佩的人

人不是一个孤立的个体，在社会大家庭中，我们每天都要与他人接触，或许是亲朋好友，或许是朝夕相处的同仁，或许是素不相识的陌生人，人与人之间就像是一个食物链，息息相关、密不可分。在我们与人相处时，要有做人的道理。 做人要真诚，待人要诚恳。无论是亲朋好友，还是素不相识的陌生人，都要真诚相待，用己真诚，换取他人真心。 做人要友善。与人为善，自己也将变得快乐。做人要宽容、忍让。宽容不是懦弱，是别人对你尊敬的前提；忍让不是屈辱，小不忍则乱大谋。 做人要大度。人要有海洋一样宽大的胸怀，要不拘小节，常言说：宰相肚里能荡舟。 做人要学会原谅他人。原谅别人就是快乐自己。人各有不足之处，与人发生矛盾时，多想想自己的不足，就什么都解决了。 做一个勤劳的人。勤劳是中华民族五千年的优良传统。因为人活着就注定要干活，你没有懒惰的理由，懒惰的人是最不让人喜欢的，也是最不可取的。 做一个坚强的人。不管命运对你是否公平，都应该选择坚强。要相信幸福永远属于坚强乐观的人。 做一个开朗的人。千万不要因为一点儿鸡毛蒜皮的小事儿而忧心忡忡，要知道，生命诚可贵，快乐价更高。开开心心每一天，健康幸福每一年。 做一个充满自信的人。自信是成功的前提，失去自信的人，永远都不会达到成功的彼岸。 做一个有勇气的人。不管人生路上遇到多大的波折，都要有勇气面对，只有这样，才能有新的收获。 做一个理智的人。千万不要让莽撞冲混了你的头脑，理性对待人和事，锐意进取。 做一个仁义之人。害人之心不可有之，要知道善有善报，恶有恶果，仁义之士，将是万人敬佩的偶像。 做一个充满爱心的人。有一首歌唱得好：只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。爱会像温暖的阳光一样普照整个大地。 做人是否成功的标准不在于曾否有过轰轰烈烈的业绩，关键是做人的态度

1、善于拒绝
如果领导安排你做一件小事你没有拒绝的话，他以后有什么事还会找你做。

慢慢的，他要你做的事情就会越来越多、越来越复杂，可是你却始终无法把“拒绝”两个字说出口，毕竟你答应了领导之前所有的要求，这次突然拒绝的话，害怕让领导不开心。

其实，人性就是这样。老板看到你“来者不拒”，他就会变本加厉，不断让你做更多的额外工作。导致你每天的工作量剧增，连喝水的时间都挤不出来。

或许到了最后，老板会给你一张“优秀员工”的证书，又或者会多给你几百块的奖金。可是事实上，你的付出和回报是不成正比的。

这些额外工作占用了你提升自己的时间，你本该更值钱。

所以领导安排的工作，你要根据自己的工作范畴来选择是否接受，只要工作不该你做，你就直接拒绝。这样领导以后再给你分配任务的时候也会更在意你的需求。

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2、提升核心竞争力
提升核心竞争力的方法，主要靠学习。

通过学习，让自己的专业知识更深更广，这样你的不可替代性就会越来越强，领导自然就不敢欺负你。

而且随着能力和核心竞争力的提高，你在拒绝领导安排的“额外任务”的时候也能更有底气。

3、减少犯错误的几率
大家应该都听过一句话：“你可以不聪明，但是不可以不小心。”

事实就是这样的，好事不出门，坏事传千里，领导总是不记得我们有过多大的功劳，我们犯的错误他们却总是记得很清楚明白。

比如在升职的时候，HR向你的领导询问你的情况，领导说：“小张平时做事挺有能力的，就是有时有点粗心，就像上次出的某某问题，他只要小心点就不会导致公司那么大的损失了。”

如果你是HR，听到领导最后的这几句话，还会给别人升职的机会吗？所以工作中一定要小心，减少犯错误的几率。

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4、隐藏自己的劣势
金无足赤，人无完人，每个人都有缺点。既然缺点无法避免，那我们可以伪装自己，不把自己的缺点暴露出来的话，升职的机会就会大很多。

比如你脾气不好，做事急躁，但是你在领导面前就可以表现的性格温和一些，然后在私下里多看一些情绪管理的书籍，提高自己的能力。

5、不打无准备之仗
做什么事之前，都要做好两手准备，可以让你在工作出问题的时候临危不惧，表现出色。一旦出了什么只有你能解决的问题，那你就能得到领导们的赏识。

我有一个朋友，他在公司举办室外活动的时候，提前在室内布置了一个活动场地。结果活动办到一半，果然天降大雨，他赶快把所有人带到了室内场地，活动得以继续进行，他的这一个行为得到领导们的高度赞赏。

所以机会不经意间就会来到，只有做好充足准备的人才能抓住机会。