有一个很凶的上司是什么体验？

有个很“凶”的上司，时常让人手足无措，分分钟钟怀疑人生，我们大致可以将“凶”人分为四大类别。

1.不怒自威类型

“未施而亲，不怒自威”，此种上司自带气场，动不动死亡凝视的眼中透露着杀气。当你以为我就抱着“惹不起我总躲得起”的心态时，却会时常一不留神触雷。

其实，你不仅不应该躲避，更应该迎难而上。甚至有时候当你准备充分，底气充足之时，反而会令其刮目相看。

与之接触之前，请务必做好功课，汇报工作努力做到重点突出，条理清晰。当然，在此死亡模式下干个几年，你的职业技能将毋庸置疑跨上好几个台阶。

2.积极进取类型

这种类型的上司办事雷厉风行，又极其缺乏耐心。他希望下属能够快速理解其意图，并快速给出响应。

因为其头脑时常处于极度活跃的状态，致使他藐视一切跟不上节奏的下属。此时，他会要求下属执行力极其出众，在言语上会比较激进，甚至时常伴有人身攻击，让人觉得非常之“凶”。

这些年，比尔盖茨摇身一变，成为备受爱戴的慈善家。但是，当你被其慈眉善目形象迷惑时，你需要知道在20世纪，身为一把手的他可是人人都极其畏惧的。他在微软内部贬低下属，毫不忌讳地指出他们的想法 “很愚蠢“。他的下属加好友保罗阿伦曾称跟动辄发火的盖茨相处就跟身处地狱那么难受。

这种情况下，你一定要“跑”的比较勤快，察言观色，少说多做。同时，平日里要注意提高自身业务能力，时刻做好切换方向的准备。碰到这样的上司，对你而言也是一种幸事。跟他在一起会让你慢慢适应时刻紧张，甚至跳跃的节奏，让你成为一名强有力的执行者和行动派。

3.一丝不苟类型

先贤孟子曾言：“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易”。意思是说，无论做人做事，都要注意细节。有些领导将此中真意做到了极致，这种类型的上司可能不会太过激进，平时也不会一个劲的催你。但是请记住，他是完美主义者。如果又正好碰到他是处女座，那么恭喜你，一见他就心里慌是一种正常的现象。

如果碰到这样的上司，只要你不打算立即跳槽远离，就不要花心思去判断他是尽善尽美还是吹毛求疵了。请一定记住早请示晚汇报！汇报的时候也请记住那万古不变的真理：让他做选择题，选项尽量描述仔细清晰。选项罗列之前，请拿出当年玩找茬茬的精神，每一个措辞，每一种格式，标点符号都要检查清楚。

4.粗鲁无礼,完全不尊重人类型

碰到最后一种是最不幸的，也是最容易处理的，那就是：赶紧找下家吧。

最后，我想说：君子有三变，望之俨然，即之也温，听其言也厉。虽现如今古风不存，还是希望身处高位的你能换位思考，给下属留一份善意。而处于下属的你，也请本着适者生存的态度，多给自己一些正能量。

可以说老板是我们的衣食父母，生活好不好，全靠老板给你开的工资多少。相信每个人心里对老板都是有点畏惧之心的，特别是小公司，经常可以见到老板，还要跟老板汇报工作。每天都要小心翼翼，害怕自己做错事情，说错话，万一惹得老板不开心，一句话的时间，就扣你一天半天的工资。

作为打工一族，本来就害怕老板，如果还遇到个很凶的老板，会是什么感受呢？



我曾经待过的一个公司老板就很凶。公司不大，20个员工，虽然自己的直属上司是部门主管，但是老板有时候也会下来考察，看到你做得不好的地方就直接批斗。有一次在写文章，刚好老板过来，看到我输入了又删除重复了几次，直接就是劈头盖脸一顿骂，说这样的工作效率怎么可能高呢？好好回去练习一下打字，别打一个字看一下键盘，还打错。然后他就走了，其实因为我是刚进公司半个多月，见到老板比较紧张，这才打错字。我以为老板会炒了我，但是他没有，后来工作时间长了才知道，其实老板只是很凶，你没有犯什么大错的话，他是不会扣钱或者说辞退员工的！



那份工作我做了一年多，我也不知道怎么坚持的，其实每次见到老板都会有点心惊胆战，害怕自己做错事，虽然可能只是被骂一顿，但是每次被骂了心情也会很不好的！

小公司一般都会和老板有工作交接，建议大家如果不想遇到凶凶的老板的话，就找个大公司，最大程度避免了和老板的接触！

我觉得每个人都有不同的性格特点，我们也可以理解，比如说有的人他在生活当中其实可能本来是一个很温和的人，是一个很好相处的人，
但是由于他做事比较认真，或者说他对于一些事情的要求比较高，所以在工作中他就自然而然的变成了一个比较严苛，比较犀利的人，因为他希望可以一针见血，高效率的去完成这些事情，对他对他的下属来说都是一件好的事情，这个我们要分情况，如果上司说的确实是对的，对我们来说是有益的，
那我们就要听从良药苦口，利于病忠言逆耳，利于行嘛，这是我们都知道的道理，那有些人其实当局者迷，旁观者清，他可能一下子就能看出来我们的问题，但是我们可能需要很长的时间才能发现，
那么让他一针见血的提出来，我们直接去改正，这样不是更好吗？也省得我们自己花时间去找出自己的问题了，所以只要是对我们个人发展有利的，我们就听从，
但是如果他在生活方面，或者说在除了工作，其他的一方面对我们仍然是很苛刻，犀利的话，那么我就建议是不要听从了，还是要跟着自己内心的想法比较好，其实自己内心的判断的。

1、 职场人生不快乐，是因为你目标不明确。不快乐的根源，是因为你目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，很多人的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，所有人对于薪水是渴望的，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败。

2、 智商不是硬伤，情商才是关键。这点相信很多人会有相同的感受。在职场是否能混的如鱼得水，从同事到老板都吃的透透的，一个超高的情商比一个高智商真的关键很多，当然不是说智商不重要。可以说智商是决定你是否能在职场生存的基础，而情商决定的则是你在职场能生存的好与坏，以及能爬的有多高。

3、 不要完全相信老板画的大饼。不论是在面试时还是在工作中，几乎每一个老板都会给员工画大饼，但有的老板是一边画饼一边把大饼变为现实，而有的老板一直到员工走光了公司倒闭了还在给自己画大饼。对老板画的大饼还有他配套的行动要有辨别的能力

4、 每一个同事都是深不见底的海。职场上能够展现出一个人的特质其实真的很有限，在没搞清楚一个人的真实性格与个性前，切记不要热衷于对别人掏心掏肺，有回报也存在着极高的风险。

5、 职业与收入的规划发展那都是大公司的员工才能享受的。真的是很大的公司员工才能感受到公司对员工的规划。不要误以为上市公司就能做好，一般的上市公司都没有这样的待遇，更不要说现在新三板带来了太多不同规模上市公司。在很多时候职位升不上去，我们还是想办法专心赚钱比较务实，养家糊口是自己的事，公司没办法替你做到。

我之前工作的一个女上司，刚开始面试的时候以及她给我的第一印象就是不好惹，很凶的那种人。因为第一天去工作是她语气也挺凶的，就那种趾高气昂的感觉。工作时候，经常被说不长记性，也常常被她凶，挨骂都是小事。都觉得她再针对我，是不是我哪里得罪了她，这种感觉，差点就挺不住了后来过了有一个星期吧，慢慢开始一起聊天，探讨八卦，美食什么的，然后越来越合得来，就告诉我之前那么凶有一部分是她性格就这样，还有一个原因是因为看好我想让我留下来所以这样对我，也会给我讲她之前的工作经验，基本上我出了问题都是她在护着我，现在已经不在那里上班了，但是朋友圈每条都有她给我点赞，很关心我的日常，也会偶尔聊聊最近的生活。