遇到一个不讲理的上司，是一种怎样的感受？

遇到一个不讲理的上司，是一种怎样的感受？

小张遇到的“不讲理”的领导，在现实生活中比比皆是，有些领导不喜欢承担责任，遇到问题就往下属身上推；有些领导脾气暴躁，动不动就劈头盖脸地教训员工；有些领导则总是动心思把功劳揽在自己身上，所有的奖励、奖金都最后要落在他自己头上；更有的领导自己业务能力不强，却喜欢瞎指挥，今天指挥东，明天指挥西，搞得员工是筋疲力尽，不知所终。

每次，当我听到这样的抱怨时，我都对他们表示同情，但是同时，我也会告诉他们，在职场遇到好领导，是一件可遇不可求的事，学会与各种各样的领导相处，才是职场王道。

第一、搬弄是非的领导

在职场中，其实大家也会看到有很多领导他们就是小人，而年轻人在行走职场时，也应该尽量远离这些总是搬弄是非的领导，因为他们总是在你背后说坏话，而且喜欢乱嚼舌根。领导开始质疑你，甚至针对你的时候，其实他们在此前已经对你有所反感，希望在各类场合来抓住你身上的把柄，不得不说这些领导他们的嫉妒心还是非常强的。

第二、针对员工的领导

每个年轻人在公司的工作都应该避免跟类似的领导产生矛盾，这样肯定被领导针对，因为领导他们有权利有地位，如果你总是跟领导有争端，你会发现你就很难在公司里渔翁得利，而且也没有办法混得比同事好，相反那些在一旁看热闹的员工，他们在工作中反而因为总是听从领导的命令，所以最后反而能够得到最高的职位，你在职场的发展也不会比同事要顺利很多。

第三、不愿主动解决矛盾的领导

所以年轻人在公司里工作，也应该考虑你在公司里即便是做了很多任务，可是总是出现失误或者跟领导出现矛盾，那么领导便会保持一副漠不关心的样子来对待你，即便是你有工作，领导也会觉得你在职场中不听他的话，相反，在公司里出现失误以后，便会喜欢推卸责任，给领导或者团队带来很多麻烦，这对于你的个人声誉是有非常大影响的，因此在公司里工作时，年轻人也应该明白，大家在团队中工作就应该把团队当成一个整体，而且在公司里避免跟领导发生争吵，避免跟领导矛盾，即便是有矛盾也应该主动地去解决问题，领导才不会频繁的让你吃亏！

明确一下自己在职场工作的目的是什么。是报酬吗？是能力的提升吗？是良好的工作环境吗？是得到更大的平台吗？如果抛开“不讲理”的领导，自己的目标能够实现吗？如果能，那就明确职场目标，做好自己的工作，如果不能，可能着实需要考虑换一个工作、换一位领导、换一个工作环境了。

面对大家在职场中遇到的问题，我还想多说一句的是——所有的问题都有解决方案，什么都不做也是解决方案之一，但是我不主张抱怨，积极面对可能是更好的选择！

是一种无奈的感受。因为自己没办法和上司讲理，只能自己默默忍受。

如果你遇到了一个不讲理的上司，那么你可能觉得真的会怀疑自己在这个公司继续待下去的意义。并且还会产生心理反抗，职业倦怠等。

感觉工作没有动力，反而压力特别重，感觉做再多的工作也是无用功。