遭公司诬陷我将办公用品带走,该如何处理

我怀孕后公司想办法逼我主动辞职,后来我单方面提出解除劳动合同书并申请劳动仲裁. 但是没有办正式的离职办公用品交接手续. 现在公司拿着当时在公司时我的办公用品领用记录告我未归还电脑,打印机等一系列办公用品, 我该如何处理? 那份办公用品领用记录就可以作为我将办公用品带走的证据吗? 法律认可吗? 另外我可以以诬告罪起诉吗? 我需要提供什么样的证据呢?补充: 我个人已经离开公司， 4月份的时候申请的劳动仲裁；12月份公司起诉未归还办公用品。但实际上所有的办公用品全部都在公司呀。郁闷呀。。。

2026年09月24日 09:37

有4个网友回答

网友（1）：

其实他是对你的劳动仲裁表示不满，来吓唬一下你而已，跟本不用放在心上。你领用的电脑及打印机等物品如果领来是个人使用，那离职时办理交接那是应该的，也是对的。如果未交接过，只要证明一下实物在哪儿，补办一下手续就完事了。如果当时领来是部门领用的，那你可以理都不理他，让他们蹦达去吧！说明你们公司的头儿心胸实在是太狭小了，为这们的公司服务那是真正的可悲！

网友（2）：

办公用品领用记录告我未归还电脑,打印机等应该归还，该还的还，该索要的索要。要分清。不会因为不还办公用品而追究犯罪的。不用担心。他们的目的，也许是迫于你主动辞职，申请劳动仲裁是对的。仲裁期间可以办理办公用品。合同解除了，早晚要走了，早点处理好身边的事轻松些。

网友（3）：

　　将实际情况如实对领导说出，即可。
　　如果领导不接受，并以公司相关明文的规章制度处罚，按相应的合理条例，需要虚心接受，以后吸取教训。
　　如果公司以此为由开除、或者个人认为处罚过重，可以依法向当地劳动部门提起劳动仲裁申请，由相关部门进行依法仲裁。

网友（4）：

建议你还是先找公司沟通。
别动不动就打官司什么的，
打官司很好玩啊。
伤敌1000自损800。
如果实在没办法沟通，那就走法律途径或者其它暴力途径了。