我儿子28了还没有正式工作，我想找领导帮忙，我准备先发条信息给他，请问信息怎么写好啊？

这种事情其实不用发信息，你发信息的话，人家领导觉得你不把这个当回事。
为了顾及领导的面子，跟你的面子，我们应该比较隐晦的提出来。你最好是在平时闲聊，或是在喝茶的时候提一下你的儿子，说一下，他有什么能力，然后他没有找到工作，你很烦。这样的话题。提一次，两次。你提了两次之后，领导也会意识到你是有意思想把儿子安排进来的，如果他也想的话，他就会跟你说。那么如果他还没有明确表示叫他进来的话，那你就可以明白的问一下他，但如果是这样的话，到这一步的话，你儿子进来的机会就不大了。

你可以说尊敬的领导，您好，首先感谢你在百忙之中抽看我的短信有件事，想拜托一下你，我的儿子88岁了还没有正式的工作，领导是否能看在下属在为公司贡献多年的份上帮你个小忙把我儿子介绍到我们单位来。

不建议短消息的形式去沟通。这种事情建议你搞清楚你儿子可以做什么，会多少手艺，然后他心里的想法你要知道，最后才是找领导帮忙，最好能在饭局上去聊聊，至少要有点礼物或者红包一类的东西，白忙活的事情你都不会做的。

这种事发信息不好吧，感觉你对待领导不够重视，最好的办法就是打电话或者当面聊，并且带好钱和礼物，否则很难办成的。发短信说绝对不靠谱。

领导没事干么，要帮你。你儿子什么学历，什么能力，适合什么职位。四处求人不如提高技术，提高能力，别眼高手低，天天游戏。等着父母找工作。又不是十八岁。你拖人，丢的是你家自己教育的脸。