为什么很多能力一般的人天天把情商挂在嘴边，你以为智商高的人真的会没情商？

一个情商高却没有能力的人为什么能当上领导，而空有一副能力的人为什么往往不易成功？
这个问题是好多人心中的疑问，往往会为有能力而不得志的人打抱不平。其实正应了”情商之父”丹尼尔·戈尔曼的那句话。

【美】丹尼尔·戈尔曼：智商高，情商也高的人，春风得意。智商不高，情商高的人，贵人相助。智商高，情商不高的人，怀才不遇。智商不高，情商也不高的人，一事无成。
没有能力的人，说明智商不高。一个情商高、智商不高的人，有贵人相助！凭什么？凭的是积极争取的态度。而这些可能是有能力的人，就是智商高的人，不屑去做的事，所以错失良机，怀才不遇。看看我们周围，这样的事例比比皆是。
一、情商高、智商低的人懂得处处逢迎讨好人
比如，技术部老李，工作多年技术一般，却被提拔为部经理，而技术部老张，技术水平高，能解决关键问题，却没有被提拔。按一般人的逻辑，被提拔的应该是老张啊。为什么不是呢？人们分析原因如下：老李会溜须拍马，跟领导走的近；老张只会专研业务，清高不联系人。仔细想想，是因为老李情商高，虽然智商不高，但有领导赏识，是得贵人相助。
比如，一年前一起大学毕业进公司的小王和小高，小王会来事，总有人教他，进步就快；小高闷声不响，大家也不了解他。最后小王当了主管。小王的情商高，及早的洞悉了职场的“游戏规则”，才能在职场竞争中脱颖而出。

丹尼尔·戈尔曼认为，情商是由五部分构成即：了解自我、管理自我、激励自我、识别他人情绪、处理人际关系。
1、了解自我：监视情绪时时刻刻的变化，能够察觉某种情绪的出现，观察和审视自己的内心体验；它是情商的核心，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
“了解自我”,对于大部分人来说，没有学习过情商理论，对自己没有过清醒认识，所以也谈不上时时审视自己的情绪变化。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。此话放在情商上，讲的正是自我认识的局限性问题。只能从现在做起，有意识的自我了解。
2、管理自我：调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能够安抚自己，摆脱焦虑、抑郁、悲伤等不良情绪，即使遇到大的挫折，也能迅速调整自己的状态。

新东方外语培训机构掌门人俞洪敏，在上北大后，因为来自农村被嘲笑，很自卑，不敢跟女生说话，毕业后调整自己，走出自卑，主动与女生搭讪、谈恋爱，是自我管理的典型案例。
3、激励自我：调动、指挥情绪的能力，即能够勇敢面对困难，坚持信念，勇往直前，它能使人走出生命中的低潮，重新出发。
著名导演李安，成名前，在剧组打杂，在家看孩子做煮夫，六年时间，都没有放弃自己的导演梦，是自我激励的典型案例。
4、识别他人情绪：富有同理心，能够通过细微的社会信号敏感地体会到他人的情绪与立场，察觉到他人的需求与欲望，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。
古语云：“人为镜，可以明得失。”他人是我们认知自己的一面镜子，从他人身上，我们能够看到自己平时无法正视的自己，从而实现对自己彻底而完全的认识。
5、处理人际关系：调控自己与他人的情绪反应的技巧，是获得成功与幸福的必要因素。

二、智商高、情商低的人不屑交往得罪人
这样的事例有很多。就拿技术部的老张来说，虽然是技术大拿，智商高，很牛，但不善于与人交往，更不善于与领导沟通，有时还很倔强，跟领导顶撞。想一想，这样的人能有多少提升的机会呢。
如今，人们常常在各种场合频繁提到的热词“情绪价值”，是什么意思呢？就是一个人影响他人情绪的能力。
在日常生活或工作中，人们能感觉到，两个人在沟通时，说话方式和说话情绪完全可以影响到对方。一个人越能给其他人带来舒服、愉悦和幸福的情绪，他的情绪价值就越高；一个人总让其他人产生别扭、生气和难堪的情绪，他的情绪价值就低。
高情绪价值是一种人格魅力，人们都喜欢跟积极向上、充满正能量且能让自己感到愉悦的人交往。相反，那些天天抱怨、动不动就抓狂、满满负能量的人情绪价值太低，我们总是能躲多远就躲多远。
三、智商做事，情商成事，考一堆证书不如提升一下情商
在我们身边，一言不合就发飙、一点小事就生气、情绪无常的人不在少数。所以，不要只关注自己如何提高业务水平，热衷职考，忽视处理自己的情绪。即使考了一堆证书，情商没有提高，都是白费。

让我们好好精进情商，从了解自我、管理自我、激励自我、识别他人情绪和处理人际关系做起吧。

因为这些人他需要用一些高大上的词汇去装饰自己，迷惑他人。让别人不会轻易看出他的浅薄。一般人不会去研究情商是什么？所以说些有神秘感的词汇可以给自己脸上贴金

你还别说，智商高的真不一定情商高

情商高的可以领导智商高