1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金30个月的本市上一年度职工月平均工资。
五级伤残为16个月的本人工资 。
难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴：五级伤残为本人工资的70％
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！
QQ：24596024