怎么赞美别人才能让别人感觉好一点呢？

以“我”开头的赞美有助于使他们更真诚。想象一下，你在工作，刚刚完成了一个艰难的演讲。一位同事说：“演讲做得好!” 而另一个人说：“我真的很感谢你在演讲中付出的所有辛勤工作和努力。我真的很感动!” 第二个赞美似乎更加个性化和真诚，对吗?试着在你自己的赞美中加入一些“我”的语言，看看会发生什么。举几个例子：
　　
“我真的很感谢你下班后留下来帮助我完成那个项目。”
列出描述此人的积极性格特征。
赞美某人的性格是一种真正的赞美。在分享您的赞美之前，请集思广益，您最喜欢同事或员工的哪些方面。他们在员工会议上总是谦虚，还是总是抽出时间帮助他人?不管是什么，把你的赞美集中在这些特定的特征上——它真的会让你的赞美更上一层楼。
以积极的方式表达你的赞美。
　　
没有人喜欢间接的赞美。假设你一天早上穿着一件新的正装衬衫去上班。你的一个同事说，“哦，那件衬衫穿在你身上一点也不差”，而另一个同事说，“你今天看起来真的很厉害!” 第二个赞美似乎更积极和令人振奋，对吗?在您分享您的赞美之前，请尝试考虑接受者的感受。
当对方不在时赞美对方。
　　
赞美创造了一个真正积极的工作环境。当您认为某个员工真的在公园里撞到了什么东西时，请告诉您的同事。运气好的话，赞美会在人与人之间传播，直到有问题的员工听到赞美。员工会知道这种赞美是特别真诚的，因为你有足够的热情与他人分享你的感受。