咨询一个法律问题

虽然没有签订劳动合同，但伤者已与学校形成事实上的劳动关系。该事故属于工伤，学校应该赔偿。若是诉讼，胜诉的可能很大。注意保留能证明伤者与学校存在劳动关系的证据，如工资条，同事证言等；还有医疗单据。
因未签订劳动合同，根据劳动法的规定，自第二个月起，至一年止，学校应该给该伤者支付双倍工资。可以申请劳动仲裁，请求学校依法支付。

建议聘请律师代理，以最大程度维护伤者的合法权益。

当然能要求赔偿！
临时工也是受法律保护的！

需要帮助可加扣扣

只要有证据证明该学校雇佣了此人，给此人又不是某法人单位派遣去从事此工作就需要赔

【临时工 工伤】劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》劳办发〈1994〉109号规定：我们认为，从保护临时工的合法权益考虑，解决无效承包中的临时工工伤待遇问题，
可适用劳办力字（1993）17号复函的规定。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包放承担。

先申请工伤认定，否则按什么赔偿都不好说。

自已看一下《工伤保险条例》，半小时就能看完，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。