过来我这，很多公司都有乱七八招的赔付我们公司不用
情感家庭
有的老板认为，人到了三十五岁这个年纪，应该已经有了自己的一番事业，如果三十五还在四处找工作，那便说明这个人很失败，他身上一定有许多缺点，比如工作不认真，人不努力，不上进，只会虚度光阴，所以浑浑噩噩的过了三十几年还一事无成，这样的人招到公司也没有多大用处，无非继续混日子罢了。
也有的老板认为，三十五以上年纪的人，对工作已经没有热情了，他们早就被生活压迫得失去了希望。而没有热情，没有希望，做事也就不会很积极，工作也不会全力以赴。所以他们不愿意聘用三十五岁以上的人。
其实我到觉得，三十五岁以上的人工作起来会更卖力，更另人省心，也会更自觉，也不会有过多的怨言。因为到了这个年纪的人，几乎已经很成熟，做事会让人更放心。
而且这个年纪的人一般都上有老，下有小，肩上的担子很重，生活压力很大，所以他们不得不卖力工作，而且也会很珍惜这份工作，因为他们清楚，自己年纪大了，不能轻易换工作，他们会坚守岗位，不会轻易跳槽。
相比之下，二十几岁的年轻人最容易换工作，而且每份工作都干不长，干几个月就不干了，其实那对公司来说也是一种损失。毕竟招人要浪费时间，再花精力去培养一个员工，结果刚刚带熟人就跑了，也何尝不是一种浪费。
如果我是老板 ，我会更原因使用三十五岁以上的员工。
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有的老板认为，人到了三十五岁这个年纪，应该已经有了自己的一番事业，如果三十五还在四处找工作，那便说明这个人很失败，他身上一定有许多缺点，比如工作不认真，人不努力，不上进，只会虚度光阴，所以浑浑噩噩的过了三十几年还一事无成，这样的人招到公司也没有多大用处，无非继续混日子罢了。
也有的老板认为，三十五以上年纪的人，对工作已经没有热情了，他们早就被生活压迫得失去了希望。而没有热情，没有希望，做事也就不会很积极，工作也不会全力以赴。所以他们不愿意聘用三十五岁以上的人。
其实我到觉得，三十五岁以上的人工作起来会更卖力，更另人省心，也会更自觉，也不会有过多的怨言。因为到了这个年纪的人，几乎已经很成熟，做事会让人更放心。
而且这个年纪的人一般都上有老，下有小，肩上的担子很重，生活压力很大，所以他们不得不卖力工作，而且也会很珍惜这份工作，因为他们清楚，自己年纪大了，不能轻易换工作，他们会坚守岗位，不会轻易跳槽。
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