单位晚发15天工资,应该咨询单位晚发工资的原因。劳动法第五十条工资支付形式:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你要辞职,单位要是无故拖欠工资,劳动者可以按照劳动合同法得到补偿金。按照劳动者在本单位工龄,每满一年,补偿一个月工资。根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条。
可能是公司目前经营状况不景气,资金周转困难吧。能够正常发工资就不错了,延迟个10天8天的也不是什么大问题。