上班期间中暑属于工伤吗？

2026年09月28日 04:33

有2个网友回答

网友（1）：

根据《劳动法》规定，首先，在高温季节，用人单位有义务为员工提供良好的工作环境，保障劳动者身心健康（包括发放降温费、增加劳动报酬和调整工作时间等）。

按照我国2004年颁布实施的《工伤保险条例》，假如因高温原因，员工在工作时间、工作场所中暑了，并在48小时内抢救无效死亡的，属于工伤范畴。假如在工作期间出现一般的头晕、无力等身体不适症状，可按照《劳动法》的规定，相应地实行请病假制度等。

目前，对中暑是否属于工伤，《工伤保险条例》中还没有明确规定，假如劳动者在工作中出现一般中暑，可向当地劳动部门申请工伤鉴定，视具体调查情况而定，而假如一方对鉴定有异议的，可提起行政诉讼，以保障自己的合法权益。

网友（2）：

属于。在工作时间工作中暑认定为工伤。
《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。