公司想辞退员工，缺却还让员工交学费学习？

我是做宠物行业的现在是美容师助理，在上海的顽皮家族浦东店做了20个月了，1月1号又要涨工资，年底还是双薪，但在10月份左右老师让我培训学习c级美容师技能，剪毛(收费的，学费6800+道具596时间一个月因为是员工学费有打折)，从11.14-12.14期间上课学习，然后12.19号就以我789和11月份请事假太多为由让我离职，人事说补我一个月工资(实际底薪4600+200全勤)让我写辞职报告，后来经过助教的提醒我又找人事谈了一下，说想留下来继续工作，人事也明确了不可能留下来，后来协商人事说按照合同(合同工资2800)给予我2个月的补偿，加1月份的三险，加年终奖(4600)共这么多补偿请假都有和经理说过的经理和主管(老师)都知道，现在人事说经理和主管(老师)当时没有同意我请假我就走了，让我找证据证明领导当时是同意了的，还要以合同法旷工30天以上为由让我离职，如果12.31日前不递交辞职报告就以除名通知我我想问明明想辞退我还要让我交学费学习然后刚学完没几天就辞退，我的学费可以要回来吗？如果可以的话以什么理由要呢有法可依吗？(另一个学员没有交学费和我一样也是员工)还有我可以要求以过去12个月的实际平均工资吗？不是以合同的2800