辞职半年在家呆废了，半年不上班人会怎样

辞职半年在家呆废了，半年不上班人会怎样

大概会变得无所事事，开始怀疑人生，然后对生活中的一切好像都没什么兴趣，不知道自己想要什么，该做什么，能做什么。
会间歇性踌躇满志，持续性玩物尚志。

三年的合同只做半年辞职会怎样？

如果公司有在你身上出钱培训，进修，或是花了钱去别的地方学习，考证，搞职称什么的这样的签约单方面解约可能要付违约金，如果什么都没做随时辞职，没任何问题。你才做半年估计也没怎么栽培，没事的。采纳吧！

在服装厂上班半年,想辞职经理不让辞工怎样才能辞职不丢钱

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递传送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联络方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

在意尔康上班上了半年辞职有工资吗

劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

我在家国企上班，有半年只给了一半工资，干了半年后不干了，辞职一年快，听说半年前补工资了，能要回来吗

补不回来了
因为你已经辞职 人家发钱是不会把你纳入名单的
哪怕是补发当时的工资 也不会在财务中加入你的名字的 只会针对在职员工

辞职保安在家待半年了好迷茫

我们总能看到这种说法：工作要考虑兴趣爱好，快乐工作等。
但实际上，至少90%以上的人，工作都不可能快乐，工作的本质就是忍受痛苦，赚钱回家。
所以，工作只要不是太痛苦，在自己可以忍受的范围内，并且赚到价效比还算合适的钱，就可以了，再有一定发展空间，就更好了。

去年在富士康干了半年过年辞职今年又干了半年有年休没有

暂时没有，过完今年才有。集团年休以一年最后一天为基数，计算年休，集团员工正常是五天年休。楼主调年休要等到明年才可以，希望帮到你！

武汉社保卡怎么转回陕西？2010年在武汉上班半年，辞职时厂方给了个证

员工可以办理社保转移，在原社保缴纳地办理社保转出，在新工作地缴纳社保之后办理社保转入即可。
四个环节
1、发凭证。
当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的资讯：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部储存额是多少。
2、打电话。
有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联络方式，不清楚的问题可以电话咨询。
3、办手续。
由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。
4、转移资金。
除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。
申请资料
一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》
缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（1）《申请》（附件二）、（2）缴费职工户口簿、身份证原件及影印件（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及影印件（4）《职工养老保险手册》（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关资讯需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及影印件（7）政策规定的其他相关材料。
二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系
缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和影印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联络函》。
三、办理基金转移手续
原社保经办机构收到《联络函》后，核对有关资讯生成《基本养老保险关系转移接续资讯表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。
四、办理接续保险手续
新就业地社保机构在收到《资讯表》和转移基金后的15个工作日核心对《资讯表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
1、《职工养老保险手册》，
2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关资讯需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，
3、政策规定的其他相关材料。

辞职半年，大家还好吗

辞职半年不至于还没有工作吧，
你要是一直可以不上班也没有压力，
那你还是很幸福的人了，羡慕你。

我在沐足城上班，当时他说做半年可以辞职，但我现在已经做够半年了，找他辞职他又说得排队要4月30号

劳动者可以随时离职。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。