人与人比，怎么个比法

人都喜欢和别人进行比较，通过与人比较找出差距和自己的不足，从而加以改正和提升自己。与人比较是一件好事，也很正常，但是我想说的是，与比较要正确的进行比较，方法与参照标准不对，则不一定是一件好事。

人与人的出身和成长环境是不一样，如果拿下不同出身环境的人来进行比较，这种是没有可比性的。

我自己曾经陷入一个怪圈，总是喜欢拿自己的不足和短处来和别人的长处相比，这样总发现自己的缺点，比方说自己没有上过大学，而身边的同事都是本、硕士甚至博士，这样我总是觉得抬不起头，尽管工作中和他们交流也没有什么障碍，别人也不因为自己的出生看低我，而自己总是觉得怪怪。

对此一直不能释然，尽管同事们对我进行客观评价，认为就我的出身条件和知识基础，能做到胜任这份工作，已经很不容易，也很努力了，但自己就是不能放过自己，没有任何幸福感可言。

在一次生病以后，在病床上，我对二十来年的职场生涯进行了反思，觉得没有达到目标，问题到底出现在什么地方？结果发现，出在“与人相比”上面，用错了方法，我认为正确的做法是：

1、与人相比，是让自己学习别人的长处，而不是去拿自己的短处去比别人的长处，这样的比法是只能让人越比越没有自信，越自卑。

2、与人相比，是拿别人的长处来引导自己，从而让自己变得更优秀。

3、与人相比，是借鉴别人成功的经验，让自己少走弯路，快速走向成功。

4、与人相比，在比的过程中，让自己树立好正确的人生观、价值观。

5、与人相比，比是次要，学习别人的长处是主要的，有了别人的成功经验，在此基础上可以使自己能更好的树立人生方向。

对此，我认为，与人相比是必须的也是重要的，但看你怎么个比法，正所谓方法不对努力白费。