敬母云平台是否为法

【敬母的制度精髓，抓住这3点就ok】
第一有静态收入 静态就是你注册激活以后享受一星期一次的分红。这个星期享受上个星期公司报单市场总业绩的5％加商城利润的50％。然后 按照n+1的分法 不推荐一个人就拿一份，直推一个人就拿2份 直推2个人就拿3份 。 但是 没有绝对的静态 因为公司制度是三三复制的 会有人自然滑落 当有一个人滑落你下面的时候 你就拿200元 当有3个人滑落你下面的时候 你就拿9800元+3个200
第二就是资格奖，也就是第一项动态奖，三三复制下，你的第一层是三个人，这个时候你拿1个9800元，三三复制下来，第二层，9个人，你拿3个9800，再三三复制下来，第三层27个人，你拿9个9800元，整个三层你拿13个9800 ，汇总也就是12.74万，那么这三层内有些可能是你的直推，有些可能是领导滑落下来的，有些可能是伙伴直推的，这就是团队运作，就是国家说的大众创业。所以， 当你在领导的第1层的时候，滑落的人会越多，这就是为什么越早点占位越受益。
第三就是拓展奖，分为二点 1、见点奖，排在你后面的，不管是你的直推，还是自然滑落的，有一个你拿200，又有一个你又拿200，拿满15层，这是15层，而不是15个，15层排满理论是13亿，现实我们可以减十倍百倍也有一百多万，所以敬母制度光一条线一个奖项都可以赚到不少的收益。2、伯乐奖，拿你直推人推荐奖励的两倍，一代找二代你得400，二代找三代你得800，三代找四代你得1600，伯乐奖必须是你直推的人的后面，滑落的不能算。