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职员无故被辞,老总拒绝面谈赔偿,怎么办？因为我被公司辞退的话，公司必须按照合同法支付我赔偿，所以公

职员无故被辞,老总拒绝面谈赔偿,怎么办？因为我被公司辞退的话，公司必须按照合同法支付我赔偿，所以公司一直对我的工作鸡蛋里挑骨头，想让我主动辞职，但我一直没有辞职，也是想让公司给我赔偿，毕竟我在公司工作了六年，但是公司老总一直数落我，我实在忍不下去了，便准备递辞呈，可是就是我准备递辞呈的第二天，老总通知说把我调到外地了，她明明知我道我不可能去，我一想这就是逼我辞职，所以我就去找她谈，她不仅拒绝赔偿，还态度恶劣说我旷工，我明明没有旷工，我在还没有完全被辞退的情况下，直接有人来接替我的职位，甚至都不用交接，我这算旷工么？我们公司像我一样的老员工都是被这个新老总这样辞退的，我该怎么办？

2026年09月23日 20:02

有1个网友回答

网友（1）：

你这种情况估计找劳动局都不一定能解决，只有去法院起诉，

根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。