希望有法律人士帮忙解答 谢谢

一、培训费：如果合同有约定的，按约定办；否则，扣除违法。
二、要你招人顶缺或干够若干天数。劳动合同签订通常情况下都约定辞职需提前通知用工方，这个一条款是合法的，也是合理的，否则势必影响企业的正常生产经营。
结论：如果劳动合同约定未做满一年扣除培训费，则应该；如果没有约定，则无需扣除。辞职应按合同规定提前通知用工方，在合同约定的提前时限内，你应当继续工作，在达到约定时限或企业招到能接替你岗位的员工并批准您辞职时，你再离开。但工资应计算到你离岗之日为止。

1、他没有权力扣除你的培训费，入职培训是企业应尽的义务。除非特殊的专有技术或者专利技术培训，且在合同里面注明。
2、你可以提出辞职，这是你的权利。理论上讲单位应该你干够多少天，就给你开多少天的工资，不应该克扣你的工资。当然，实践上很多企业是不够规范的，你如果不干够一个月，很有可能就不给你开支。
3、如果能坚持下来，把本月干到底。同时保留各种考勤证据，好到时候要工资。
扣培训费的事情找到企业方面据理力争，做好解释工作。实在不行，就提起劳动争议仲裁。
当然为1个月的工资及培训费，这么做实在不值，但是必须先与企业和气的沟通协商，力求维护自己的正当权益。
万一不行，可以提起劳动争议仲裁，那么企业还是顾及影响，会退让一步的。

　　1.答应厂家的要求：干够一定天数，然后结工资走人，（终止劳动合同）。
　　2.厂家（用人单位）无权要求扣除什么培训费、要你个人单方面招人顶替你的位置。
　　3.这份劳动合同对你（劳动者）和厂家（用人单位）都有约束力。
　　4.“本月开上月的工资”如果事先没有约定，则属于违法行为。

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

你这样貌似是违约了~~~