公司强制加班合法吗

强制加班不合法。
1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不得超过四十四小时；
2、自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。规
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

企业是不能强制要求员工加班的,强制加班不合法.

劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的.
根据我国劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不过第四十二条也规定了特殊的情况下延长工作时间不受四十一条限制的，还有加班的话用人单位是支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的， 平时不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司强制加班肯定是不合法的，一般来说公司加班的话都有一些补助的，比如说餐补还有就是调休之类，而且工资要比平时多才可以的。

按照劳动法公司强制加班是不合法的，可以拒绝。

不合法，拒不拒绝看你的工资，看你对这个工作适应和舒服不，受不了就算了，受得了得干那，现在竞争压力这么大。