明明是敢于向领导展示工作，为何你觉得这个同事只会“拍马屁”？

最先，正确认识“溜须拍马”。听说，这词来自元朝，大家多有马，碰面以后拍一拍别人的马屁股，赞扬马看起来身强力壮，之后就慢慢发展趋势成毫无原则表扬别人，造成这词。但我还记得，到辽阔的草原，游牧民着重强调一般不必搭到马屁股后边，不然马非常容易踢人的。因此，按这个道理而言，马屁股并不是随意能拍的。从而引起，拍马屁不可以随便拍，也不是想拍就能拍。自然，这有一些开玩笑的话了，但最少不可以简单地觉得这只是奉承之辈、无能之辈才会干什么，能言善辩，在上级领导眼前侃侃而谈、无话不谈，便是虚有其表，便是“溜须拍马”。要客观看待这种做法。

不一样工作中设计风格融入不一样必须。好似看一场晚会节目，仅有歌唱，并没有伴奏音乐、并没有配舞，并没有灯光效果这些，一样达不上好的实际效果。在职场发展，必须多种类型的人。可以静下来，踏实做事的，必须；可以四处相处，极短时间内就和他人增进心理距离的，必须；把握方向，能言善辩，清楚地讲出自身的工作计划，掌握方向的，必须这些。在三百六十行，付出就有回报的新时代里，不可以一概说谁行谁不好，应当看看能不可以迅速融入初入职场的必须。适应了必须，拥有发展趋势，就可以认为是有工作能力、有本事的。

而另一个性情比较内向，工作认真且自高自大，召开会议时虽不晚到但决不会早到，领导干部不叫不上面前，同事关系一般，大家都说他是一根筋。五年后，那一个性格外向的同学们备受领导干部器重，早已地进到管理方法中高层，什么好事都没掉下，分房子，买车，很早地结婚生子家庭和睦。而那一个不爱说话的同学们常和部门领导得罪，五年换了三个工作中，每一年的绩效评定十分一般，房子没分上，车辆买不起，处了好几个目标都没成功。一眨眼十年过去，部门的领导干部换了三四茬，前面的那同学们依然是顺心如意，而后面的那一个同学们仍然“藏在闺阁人不识”。

心怀不轨哈，你这个问题最先需看是什么公司，如果是创业中的企业，就你性子差点儿也会被忍受，如果是那类工作人员诸多的知名企业，如果你有先天优势，比如说：老总的内弟，也不用“溜须拍马”，要是没有先天优势得话，擅于表现自己都是必需的，要不然领导们如何判断你的能力多强。俗话说的没错：人在屋檐迫不得已低下头，一味的固执，不善交际，惦记着只必须能力强技术好就能左右，如今好像早已不可能了，世界上没有哪位不可替代的，对公司老板而言，不被属下拘束，是老板们的必修课程。

可能是因为竞争关系，所以觉得同事是在拍马屁，但是这种看法呢，不利于自己的业务水平的成长。

这是因为公司中的每个同事，虽然他们之间有着一定的合作关系，但事实上都存在着一些竞争的关系，在这样的状态下，如果一个员工在领导面前有一个比较好的表现状态的话，就会引起其他同事的嫉妒，他们并不会承认对方确实工作能力比较强，反而会觉得这个人喜欢拍马屁，不干正事儿。

可能是因为你的嫉妒心在作祟，或者是这个同事在展示工作的时候不会总结重点，废话太多，浪费了你的时间，在遇到这种同事的时候，一定要调整好自己的心态，让自己稳定下来，不要将负面的情绪带到工作当中来。