懂劳动法的帮忙看下，我的工资能要的了吗？

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

试用期不需要提前一个月辞职的，三天之内就可以。你保存好你与公司关系的证明材料去劳动局肯定能索要会你的工资，现在的劳动局都向着工人。如果公司有书面文字说饭费报销的那也可以一起要回的，就怕只是口头约定。
祝你顺利

您好！
【1】建议你们先协商解决；
【2】不成可以向劳动监察部门投诉；
【3】并积极收集相关证据材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付相关的工资等。

可以申请劳动仲裁，要求支付工资和饭费，由于未签订劳动合同，还可以要求双倍工资。

1、劳动关系自用工之日时，开始建立。这与是否签合同没有关系。你已经上了半个月的班了。你们的劳动关系已经建立。当然你必须保留好你上班的证据。
2、试用期不需要提前一个月，提前三天就可以了。
3、工资、饭补你的老板必须支付的。

首先，你自己必须准备好一些可以证明你在该店确实工作过的资料。包括：印有该店LOGO的工作服、工作记录、考勤记录等等。
然后就可以到区劳动局去说明情况并填表，之后劳动局的人员会帮你解决的。

饭费可能要不回来了
试用期员工离职 要提前三天书面通知用人单位 所以你可以要到的工资是半个月减去三天的工资