今天应聘一个工作，需要我签约两年，没满两年离职需要支付违约金。

题主您好，不清楚您应聘的是什么岗位 但是从您的提问大概知道你的社会阅历应该不深，且应聘的应该不是政府单位或者保密性较强的科技企业。
如果是普通的民营企业您主管认为没有需要保密工作的 对方还要求您一次性签署两年的合同 并且要求不满两年支付违约金，这种公司建议你不用考虑，往往都是一些灰色产业或者工作内容对身体有伤害，熬夜加班多的企业。
如果是科技类企业或者政府部门、医疗行业等，一次性签约多年是很正常的，因为有保密性和人才培养成本等。

不清楚你的合同具体内容，不好做评判。
如果说里面提到企业会为员工安排培训（外派型）或能力提升类项目，涉及培训费用类等，正常的情况下，企业会说明需要做满多少时间，否则这些费用是需要你承担或赔偿，毕竟企业付出蛮多费用成本。
另，不清楚你这是什么岗位、行业。
但通常来讲，工厂里的合同，其实也就是个标准范本，他们这样写也是“以防万一”有核心岗位员工突发离职，造成重大损失；实际上几乎没有哪个企业会针对普通员工这么做，第一个对企业名誉不利，第二企业也不想卷入劳资纠纷。（不排除极少数垃圾企业、诈骗企业）对于打工者来讲，转正后，提前1个月交辞职报告，就基本没问题了。
我曾经也有过这样的合同，后来，提前1个月交辞职报告，领导批了，就完事了。

如果这样最好还是不要签了把，一般签合同是可以的，但是签完了如果离职还是可以的申请离职的，不会涉及违约的金的，涉及到违约金这个不好说的，如果公司辞退你是不是要有违约金，公司设法让你辞职这个又怎么说呢，所有还是不要签了，找下一个把

这个违约金明显违背劳动法，你有权利不签这个，但是你现在签了，如果离离职的时候需要你支付这个违约金的话，你可以向劳动部门进行投诉。

公司与劳动者签订固定期限劳动合同，但约定劳动者提前辞职时，要支付违约金。那么要查看违约金是否在劳动合同法约定条款内，不然，反映到就业局解决，要求公司按规定签订劳动合同。