如果拒绝对自己没有什么影响就直接拒绝。如果直接拒绝会有些麻烦，可以让他进入试用期，用几天后告诉他不合适，再辞退。
就说大老板不同意，如果你是大老板，就让下面人通知，说有点不合适，多的也不用说，毕竟他还没正式上班
