1,合同不是卖身契,现在都提倡自由择业,任何企业都不能以协议未到期来禁锢求职者离职(违反求职者择业自由了);2,每年暑假期间也都是工厂头疼的时候,如果不招聘暑假工就得识别出哪些不是,可求职者如果死扛着工厂方面就会很被动的,让求职者签订保证书,又不能以此作为不让求职者离职的理由;综上述:如果到时候不让离职,或者离职不给工资,可以向劳动部门投诉的~
一般合同都是虚设的,可能会克扣工资,不让辞退不可能的
可以找个律师 咨询
会给的