病假工资含不含职务津贴？

　　“经理，我因病住院期间，公司里应该给我发病假工资吧？”在公司人力资源部张经理的办公室里，李健胆怯地小声问到。“你说的那是从前。现在实行医疗保险，员工生病后就与单位没关系啦。就如参加了生育保险，员工生孩子后都是由社保部门发给生育津贴的。”张经理肯定地回答着，“这样吧，给你一天时间，你去县劳动保障局，看看病假工资是怎么发的，要办理什么手续。”
　　在县劳动保障局医保科的办公室里，当李健询问起医保部门如何给参保职工发 “病假工资”时，竟将接待的刘科长一下子问懵了。“你说什么？医保部门给参保者发病假工资？”刘科长用疑惑的眼光看着李健。
　　满脸通红的李健用了很长时间，才将事情的来龙去脉讲清楚。李健所在的公司是一家规模不大，但经济效益较好的国有企业性质公司。自当地启动城镇职工基本医保制度之时，公司就为所有员工参加了医保。上个月，李健因病住院了半个月，公司没给他一分钱的工资。听别人说，员工病假期间是有病假工资的，可公司领导的回答是，企业给员工参加了医疗保险，员工的病假工资就该由医保部门给予支付了。所以他来问一下，参保者的病假工资该如何领取。
　　了解了事情的原委后，刘科长明确地告诉李健，基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病后，其住院的医疗费用、药品费用、诊疗项目费用和医疗服务设施费用可以按政策得到相应的报销，但员工的病假工资及治疗期间其他生活方面的补助费用，仍是由企业支付的。一些人认为，生育保险参保后，生育女工在生育期间的生育津贴是由保险基金支付，医疗保险也是如此。这是一种误解。
　　刘科长进一步向李健解释说，职工病假工资是1953年的 《劳动保险条例实施细则修正草案》中规定的。当时的政策是，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。1995年，原劳动部在 《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%.企业为员工参加了医疗保险，只是将过去企业承担的劳保医疗改为了现在的社会医保，员工的病假工资和相关救济费，仍按过去的政策执行。
　　为了让李健回公司后能尽快拿到病假工资，刘科长还特意将自己办公室的电话写在一张纸上，让李健交给他们公司的人力资源部张经理。
　　点评：建立城镇职工基本医疗保险制度，变过去由企业承担的劳保医疗为现在的社会医疗保险，是减轻了企业的负担，更好地保障了员工的医疗需求。但实行医保后，职工患病期间的病假工资和相关救济费，仍由企业按国家的相关规定发放。

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

《劳动法》
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。