法律分析：一般来说，只要年满十六岁就有一定的工作机会，就已经不属于童工了。用人单位根据需要使用年满16岁以上（含16岁）的人员并不违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
