上班时间员工被另一员工无故打伤要如何处理

　　上班时间员工被另一员工无故打伤，应当报警。如果造成轻微伤,会受到治安管理处罚；如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。

　　《治安管理处罚法》
　　第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
　　有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
　　（一）结伙殴打、伤害他人的；
　　（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

　　《刑法》
　　第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

首先双方之间可以协商去处理或者 说 无法协商的话，可以通过法律 途径去诉讼去处理。
像被对方打伤这种情况，可以 主张与要求对方给予一定 的伤害补偿。
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