离职了，该怎么跟老板说，才能让他不生气呢？

一、明确自己离职的真实原因，问问自己为什么一定要离职？

马云说过，员工离职，无非两个原因，一是钱，没给到位；二是心，委屈了！

确实，一般有离职的人，要么是对公司或者对上司有意见，要么就是待遇问题，要么就是晋升问题，再要么就是个人一些不可避免的原因（如出国、换城市），不然没有任何一个人会轻易辞职。

提出离职前，我们应该想清楚自己为什么要离职，为什么在这里待不下去？

二、那些离职的原因是否因为领导的挽留而改变。

清楚了自己的离职原因，我们也就明白了真实意图。

如果对公司或者上司有意见，是什么样的意见，能解决还是不能解决，有没有努力的尝试去解决，实在努力也不能解决那就坦荡的离开。

如果仅仅只是薪酬和晋升的原因，其实没有必要用离职来试探，我们大可以在离职之前向领导和公司提出自己的要求，在明确无望的情况下再考虑离职。

如果是个人的原因，那么留和不留已经没有任何意义，该走还是得走。

那些离职原因中，会不会因为领导的挽留而改变而有收获，也就清楚了离职被挽留是该走还是该留了。

三、如果走，请走的潇洒；如果留，请更努力的做事。

如果领导的挽留只是一个客气的礼貌性的动作，不能解决自己任何问题，那么就坚定的离开，不留下任何遗憾，走，请走的潇洒洒脱，好聚好散。如果领导的挽留能解决自己当下所有的需求点，那么为何不给自己一个机会，留下来，好好做，不要担心领导的嫌隙，不要担心被说靠离职谋取权益，如果留，请更努力的做事，做更好的业绩和价值来回应你所认为的那些质疑，不是很好吗？

最后，说说你离职时被挽留了吗？最终你的决定是什么？