人手不够，领导不给人却要求不能影响工作，该怎么应对呢？

人说职场如战场，在每一个企业公司，也是会有一些奸险小人个人行为存在，妒贤嫉能，相互对立和打击，这种事情，倘若这种伤害卓越团队经济收益和团队凝聚力的人存在，必定会造成一些办事做事，认真干活的人心寒，到后来，有能力的人，不想做事，没能力的人，不易办事，到后来，所有卓越团队，就是一个躯体，什么事也做不到。加薪无望、晋升无望、惩治也不明确，那般，请管理者，给员工一个认真干的主要原因。

当然倘若公司，这种事儿都搞好了，那般员工或者消极怠工，那般无须充分考虑每个人必不可少是否急缺，该处理就解决，这种员工不除，最终会损害好员工“重病还需要猛药医”，都已经是这种程度了，犹犹豫豫是做不了管理方案的，不然她离去，你不如离去，即便你离去也要用力瞎搞一番。她耍心眼也好，迟到也罢，马上把它做成记录，倘若自己是一个强大的人，为何不强悍对于她斥责，若不是个强大的人，并将这种记录交给人力资源部，接着让人力资源部去处理。

如果你是管理者，是她领导干部，那般她目前的状态和你有摆脱不掉的相关性，罗马不是一天竣工的，江河的冰并不是一天就冻那般粗厚，她通常变成现如今这个样，除了有自然环境之外，可能真的是有你的一份奉献，与其说是她是在抵御工作上，倒不如说是在抵御你。你要想好这些事情，如果你对一个人有偏见时，那般她呼吸都是错的。当你存在“以自我为中心思维逻辑”来看待她，那样你始终都看不见她的优点。对为人正直和三观差低素质人便当他也不会有，拿她当空气好了。

久她不思考才怪，是人类都离不开朋友，她那般的人在公司得到了冷淡会怎么样？我认为不易，如此结局自身所作，她也不会不思考，想来想去她就不易放了，自然就会融入大家，听你的分派，工作中之中就不易甩给他人了也不会在身后玩手段告人状了也不敢相信治不了一个花心男。碰到这种人，不用慌，也不用太在乎，让他尽量量的演出，等着把规范都集满了，该如何处理如何处理，谁都帮不了他，上面有人也不会庇护他，由于这些扶不上墙的烂泥谁也不会替他发言。

只要按照要求完成自己分内工作就可以了，千万不要为了完成任务去加班。最好可以和领导提前汇报，告诉他人手不够，无法准时完成。

我觉得可以尝试和领导沟通，告诉他这样会影响工作质量。如果沟通无果的话，只能尝试自己提高工作效率或者离职。

首先我觉得还是应该努力的去完成领导交给你的工作，虽然说可能难度是比较大的，但是还是要尽自己最大的可能。