要辞职老板不让走怎么办?还压了工资

申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
一、欺压暑假工如何解决
1.
向班主任寻求帮助，特别是学校安排的实习工作，遇到这种情况，学校会出面调解，如果学校不出面调解，也会给学生一定的专业意见；
2.
报警，2021年有一篇报道名为《学生打暑假工差点赔本，东莞寮步民警成功调解》，证明民警也可以调解这种事情。
3.
向当地劳动监察大队投诉举报，一般情况下证据充分，劳动监察大队也是会受理的。
4.
向媒体曝光，每到寒暑假其实当地媒体记者还是很关注这一块的。也可以找找自媒体。
二、工资保障措施:
1、严禁用人单位非法扣除职工工资。
2、用人单位不得无故拖欠工资。
3、工资保障的监督。
4、工资基金管理。
三、用人单位克扣劳动者工资法律后果:
1、限期全额支付;
2、支付经济补偿金;
3、 加付赔偿金;
4、劳动者可随时解除劳动合同;

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。