为什么说程序员是跳槽率非常高的一个职业？

程序员从业前几年的发展基本是一个闭环，从学习到从业，通过提升技术、累积项目经验，达到市场要求的某种程度，进而获取对应的薪资待遇。IT行业中有一句话：工资不是涨出来的，是跳槽跳出来的！跳槽的原因有几个方面：

薪资因素：对于任何行业都是一样的，生活需要的是柴米油盐酱醋茶，而这些都是需要工资来兑换的，这个因素对于IT从业者来讲格外的敏感，因为不同年限于技术水平的工程师对应的薪资等级也是完全不同的。

对于刚入职场的程序员来说，基本上薪资绝大多数都是一年会有一个变化，这个变化都是按年去计算与调整的，如果你辛辛苦苦工作了一年，到年底你的上级领导或者boss不跟你谈谈收入，那么就是你的失败之处了。关于薪资的调整可能有的达到了你的预期，有的离你的预期相差甚远，所以会出现跳槽的想法。

还有一种现象就是外来的和尚好念经，公司入职了一些新员工，无论工作能力还是技术水平都不如一些老的员工，但员工薪资竟然会高老员工，那么肯定会产生委屈的情绪，从而萌生离职的冲动。

企业环境以及文化：这也是影响跳槽率的一个不可忽略的原因，有的企业管理比较混乱、人际关系复杂、责任分工也不明确，经常是神仙打架凡人遭殃！对于心思单纯、涉世未深的程序员来讲在这样烟雾弥漫、枪林弹雨的环境中工作对身心无疑是一种摧残。

个人发展：在一个企业中工作很开心、薪资涨幅也相对到位，但由于工作时间长了，发现在这个企业该学习的技术已经学得差不多了，自己已然成为这个公司的天花板，看不到未来还有什么样晋升或者提高的空间了。这种情况下也会导致程序员产生离职的想法，去一个更高的平台继续工作、学习，让自己一直处于一种增值的状态。

IT产业发展迅猛，市场需求旺盛，程序员有更多选择，所以跳槽率非常高。

因为他们在这份工作中看不到自己的未来，没有上升的前途，所以他们需要跳槽，去寻找更好的工作机会。

在我看来，一个程序员跳槽的根本原因主要是公司团队问题，其次是公司企业文化问题。很多人只看到工资问题的表象。事实是，薪酬问题的根源在于公司领导对基层团队和企业文化建设的控制。

因为现在很多互联网企业都特别需要程序员，这也就给程序员很多选择的权利。