领导总说我没头脑，我到底错在哪里了？

领导总说我没头脑，我到底错在哪里了？领导说你没脑子，就是批评你不善于思考。

首先，你没有从领导的角度考虑报告和处理问题。领导往往从全局的角度考虑重大事件和重要事情，而不是一些基层的具体事情。比如部门说这件事很紧急，你要抓紧汇报反馈；部门说这件事很大，你要抓紧汇报和反馈。而且你总是站在部门和自己的角度向领导汇报。那么，部门提到的紧急重要的事情，可能就是领导的琐碎温柔的事情。这时候你要站在秘书的角度来判断，是大是小，是急是缓。在分清主次的基础上，该汇报就汇报，不要听从基层的意见。

第二，你没有考虑领导处理和汇报问题的感受和想法。比如你在领导会议间隙，会向部门汇报请示。可能是领导在利用会议的间隙时间，在会议马上恢复后，思考和规划如何有一个更好的会议。他想强调什么重点要谈，什么问题需要解决，但你的报告就像程在路上一样，打断了他的思路和思路。他会很不开心的。

第三，你没有按照领导的工作习惯、作风和节奏来汇报和处理问题。每个领导都有自己的工作习惯、作风和风格。比如有些领导不喜欢在晚上或者下班后打扰他；有些领导不喜欢在会上或公开场合向他汇报；有的领导喜欢一次汇报一件事，有的喜欢打包汇报。

领导可能不喜欢一个报告经常打扰的方式，更喜欢半日一次打包汇报的方式。而你只是犯了他的忌讳，只要下面有请示，你就不谈时间和方法，不停的打扰他，他当然会很恼火。

那么我们又要如何改变这种情况呢

一是要认真学习分析，准确把握领导的性格、习惯、工作方法和作风。并根据领导的特点，适应他的风格，调整自己的工作思路和工作方法，在实际工作中以领导思想为思维，以领导风格为方式，以领导习惯为习惯。领导不想打扰一切，所以你要注意使用打包报告；领导不喜欢当众向他汇报，你要单独向他汇报。这样才能让事情进入他的内心，达到他的喜欢。

二是要善于察言观色，准确理解领导的意图。掌握了领导的性格和风格之后，还要善于察言观色。通过他的语言、表情或其他肢体动作，像钻进领导肚子里的蛔虫，你可以准确地把握他内心的想法，在他灵魂深处领悟他的真实意图。

有的领导说话直截了当，有的说话婉转，有的甚至用面部表情或眼神来表明态度。那你得认真琢磨，想领导想的，审领导没说的，做领导需要的。比如领导觉得困了，你肯定要送个枕头，而不是一杯水。

第三，端正立场，闭门造车。

你一定要站在领导的角度考虑问题，处理问题，尤其是部门急着汇报大事情的时候。你必须从大局和领导决策上考虑他们。真的那么急那么急吗？

我们必须深刻认识到，领导认为紧急的事情就是紧急的，领导认为大事就是大事。领导的标准是绝对的标准，衡量事务性质的金本位，而不是部门和下属说的标准。

第四，要时刻反思，及时调整，时刻与领导同频共鸣。

在以上工作的基础上，我们要每天反思总结自己适应领导的行为，学习判断，看看那些习惯于遵循领导的方法和要求，做得好，做得不好，做得不到的人。

通过不断的反思，可以不断地发扬成绩，改正缺点，从而达到和领导在思想上一样的振动，和领导在方法上一样的频率，和领导一样的步伐。然后领导就会喜欢你。

祝你工作顺利！

天地君亲师，您的领导，是您的上司，在职场指定范围内，就是您的“君”，地位排在您父母亲人、师父老师之前，作为下属，您没有怼他的资格，在工作中他是否占理，他屁股说了算。而你却计较领导的批评，想着如何反击和怼领导，真是没脑子。

这种性格和处世之道，迟早会碰得头破血流。一种是凭着本能，张口顶回去，等于是你一言我一语不示弱，这倒挺解气。先不说这样做的后果是什么，于自己毫无补益；还有一种做法是，听到领导不好听的话，心里虽然难受。假使我脑子不慢，我会欣然接受；假使我脑子真的慢，我也会欣然接受，并会作出“以歪就歪”的真慢。这会麻痹许多不怀好意的老员工，使他们误认为你不是他们的竞争对手，而不会挖空心思的打击你或防着你。

职场上这种事情太多了，能忍就忍，不能忍就辞职另谋高就。通常这样的人都非常聪明。你的学习成绩一定很好。这样性格的人通常都会顾及别人的感受，心地善良纯朴，我相信不论在学校还是在工作场所，你一定是一位非常受欢迎的人。其实某种意上来讲是想让你跟着老员工好好学习，并不是真的要批评你。老板这么说，一个是让老员工觉得有自豪感，第二个呢？

能够对你起到鞭策的作用，让你要加快学习。就是故意让你听见，让你心里不舒服。我最讨厌的就是这样的领导，我家的领导就是这样的，所有员工非常反感他，你不用把这事太当回事，做好你自己的工作就行。一般来说，既然知道自己有某方面的缺点，为了避免别人一直拿这件事情来说，让自己心里不舒服，那么就应该及早的做出自我察觉，努力的改掉这些缺点，让别人看到自己的成长。

我觉得你可能就是某些时候不合时宜的说话得罪了领导或者是让大家难堪，你确实应该好好的反思一下自己到底哪里做错了。

我觉得应该是你做的一些事情没有让他满意。所以才会有这样的表现。那么你应该检讨一下自己哪些事情做错了。