你会怎样对待爱放鸽子的求职者？

求职者会十分在意HR的态度，这类求职者可能最先考虑的是工作容不容易做，同事之间的关系怎么样，之后再考虑薪资，遇到这种求职者，你就要从企业文化和员工、老板的关系来跟他沟通，然后再谈薪资，沟通到位了，约他来面试也就不困难了。年轻的HR千万要保持好自己的心态，因为你也是从求职者过来的，想想你求职的时候是什么样的，也就不难理解问什么还会有人爽约了，当你积累足够经验的时候，也就不太容易会被这些小事左右情绪了。既然选择了人力资源这个行业，就要做好准备，职场上什么样的人都有，谁又能保证所有人都不会放你鸽子呢？只能尽量考虑周全，避免这样的事情发生罢了。

HR给求职者打邀约电话时，一定要注意语气，普通话要标准，不要说方言。语速不可过快，说话要大小适中，说话不要干巴巴，说话时要微笑，用声音给求职者留下好印象。其实HR有时候可以通过打电话就可以判断这个求职者是否会来面试，比如对方的语气是友好的还是不耐烦的，对待你的邀约，他的态度是认真的还是敷衍的，都是可以听出来的，如果确定求职者会放鸽子，可以直接问他是否会来面试。当HR打完一通邀约电话，一定要给求职者发一封电子邮件或者一条邀约短信。短信上写上面试时间、地点、注意事项等。如果发电子邮件，可以在邮件上附上你公司的详细信息以及办公环境图片，这对求职者也是一个吸引。记得提前打回访电话。

一般真的想找工作的人是不会失约的，他们会把每一个面试机会当成是机遇。如果一个人说的挺感兴趣，但是却总是放鸽子的，说明根本没把这份工作当回事，活着他并不需要这份工作。只是想留作备用。这种人就算是来了公司，也不会坚持多久，有了合适的还是会跳槽。所以我会主动放弃联系，而且就算再联系我，我也会直接推掉。

其实对于那些放鸽子的求职者，之所以不去不仅是个人原因，也可能是你的招聘不专业。HR给求职者打招聘电话时，一定要用专业的话术，不要太随意，这个可以事先准备一套话术，练熟，只有专业才能给求职者信任感。不管是打邀约电话，还是当面面试，避免说你的口头禅，比如额、哦、这个等。面试只问专业的问题。让求职者觉得你们公司很专业，并且还有更多想了解的，自然会去。

看该岗位招人的急迫度有多少，很缺人的话可以电话联系下求职者未按时到公司面试的原因，是否被其他原因耽误了面试还是求职者已经不想来了，确实是被事情耽误了可以约下一次面试，不过也要考虑求职者是否有来电告知未到场原因，这是求职态度的问题。如果他本身不重视，就算招进来也不会是尽职的好员工。现在很多公司面临招聘难的问题，所以招一个满意的员工越来越难，最后迫于降低入职门槛，是个很纠结的问题。