公司要招金融方面的中高端人才，怎么招聘效率比较快？

先定义中高端人才这个含义，就是极丰富的行业经验，即已经在金融类行业的某单一行业工作多年。只要是人才两个字，无论是低端的，还是高端的都有极全面的基础知识。
个人建议直接参加大型招聘会，以高薪聘请即可。
因此：
1、相应专业毕业的，
2、一直从事金融行业，行业经验3年以上，
3、最近从事职业与你所招聘的岗位相符，
4、对你所招聘的岗位有独特的见解（也许与你见解不同。若与你相同，你就不会问怎么招人了）
5、需要成为你的员工或同事后才会知道的，他有很多很多从事金融行业的朋友。
满足上面，无论是你眼中他是多么差，他都肯定是金融方面的中高端人才。
个人善意提醒，除非跨大区域（像远离一两个省份）使用猎头公司招人外，其他同城的还是通过大型招聘会为好。某单一行业的人才，就那么一些人，抬头不见低头见。所谓动不动就是使用猎头公司，那是电视剧。
在同城如果那些被猎头公司给你挖过来了，说明此人肯定不算中高端人才，同时如果你想到这么做，也说明你就有一个普通的公司。既然是普通的公司，就找一个普通的人才就行了。

找猎头推荐，或者直接挂网上，或者有认识的觉得合适人选直接上门挖过来

配音 陈阿喜李恩琪 饰 黎山老母化身