绩效制度是是企业一种管理方法,是企业对员工的一答题卡期望,如果员工达到或者超过企业期望的绩效一般会有奖励,具有提积极性的作用。现在很多学校也推出了绩效的制度,那么教师绩效工资不合理怎么办?下面由小编为读者进行解答。
教师绩效工资不合理怎么办
如果老师认为自己的绩效工资不合理的,可以与计算绩效工资的人协调或者找校长反映情况,如果行不能满意答复的,可以向教育局投诉。
教师绩效工资考核办法有哪些
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
1、指导思想2、考核分配原则3、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:放领导和班主任津贴。
如果读者需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！
QQ：24596024