我现在是一名文员,想转行做人资方面的事情，需要学习什么

需要学习人力资源方面的专业知识
学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块： 课程内容 知 识 和 技 能
人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算

招聘与配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施

培训与开发 建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估

绩效管理 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
薪酬福利管理 岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理 劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

哈巴 你需要给悬赏分 不然别人不会给你回答的!~

建议你看下HR相关的法律法规。
以及面试技巧。
HR工作流程之类的。

先要学习劳动法，再要认识社会保险相关知识。建议先看这方面的书，人资工作很杂的，应该是什么都要会。不过入门很简单，慢慢做，慢慢学。我也是从刚开始的办公室打打下手开始，工作5年了，现在是人资主管了