关于劳动法我问题

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

劳动法规定，建立劳动关系后的一个月内，公司应和你签订劳动合同，并给你办理保险。如未与你签订劳动合同，你可以以此为理由，即时解除劳动关系。

在劳动法上的依据，具体是第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位没有权利扣你工资，工作到哪天，工资结算到哪天。公司无权扣发你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可以提起仲裁。
可以去仲裁，具体裁决结果看手头的证据情况，应可以拿到。
证据方面可搜集：工资支付凭证、考勤记录、证人证言等，其中工资支付凭证、考勤记录由公司承担举证责任。

1、劳动合同到期未续签的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，单位没有权利以此为理由扣除劳动者工资；

2、你可以主张向单位要求11个月的双倍工资补偿，直接到单位所在地劳动局申请劳动仲裁；

3、申请劳动仲裁你要证明公司与你存在事实劳动关系，这要求有工友的书面证明及工资条，考勤纪录等作为证据支付，工资条与考勤纪录在申请仲裁时可以要求单位提供，工友证明这是必须要准备的。

可以 但要你书面提出 留底备份
没权利 单位违法侵害你权利 还应该赔偿你呢

不需提前30天 因单位违法 你炒它 随时 但注意保留证据

举报没人管 要申请仲裁 12333咨询你当地劳动部门

你有工作联系单啥 证明你工作的东西都可以

你什么都没有 他不承认 你也没办法 这就是证据的重要性