同事能成为朋友吗

1.同事之间的关系是表面关系
比如同事结婚请客，虽然很多人会跟风，但这都是因为工作或面子，而不是同事之间的友谊。 这种同事之间的关系只是浮在桌面上，是大家一起工作原因才会去的。但是同事之间的关系非常微妙，工作缺乏维护后，自然不会有人继续联系。这种同事之间的关系也是众所周知的。 人情之间的关系，不是可以伪装的。见面时可能会互相打招呼，但实际情况是他们互相躲着。 既然大家都不在一起工作了，就不用再纠结这些不明白的事情了。
2.同事不再有共同语言
每个人都在同一个办公室工作，休息时可能会讨论一些家庭问题，但工作时谈论的话题是工作。无论是解决方案还是抱怨公司，同事都能很快找到共同点。同事之间的关系自然会很好； 同事离职后，彼此相处的时间就会大大减少，如果不一起工作，话题自然也就少了；就算偶尔接触，也会聊一些话题。如果你不去一个地方，双方将不再愿意就曾经感兴趣的话题进行交流。所以同事之间没有共同语言之后，自然接触的机会就会越来越少。
3.同事之间有摩擦
同事之间有分歧和矛盾的时候，为了工作顺利，双方的面子都是靠工作撑起来的，有些小事不考虑利弊。看表面大家之间的友谊更好了，但在同事出现离开之后，就没有必要再维持这样的关系了。毕竟，你不必和讨厌的人合作。由于每个人都不是在同一个办公室工作，所以没有必要维持两方的关系。同事之间有些事情不清楚，退休后不会做一些引起摩擦或不愉快的事情；所以离职后同事之间不会再有什么事情了。

最好不要。1.不要。千万不要把同事当朋友，否则你会有危险。把一起工作的同事当成自己的朋友，是很多职场新人都会犯的错误。在与开朗、友好、健谈的同事相处的过程中，他们极易对对方产生好感，把对方视为值得信赖的朋友。这种行为是危险的，因为在同一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难建立稳定的友谊。在职场中，一旦你和同事产生了竞争关系，上述互利关系也就不复存在了。



2.利处：如果这个同事没有利益纠葛，那是很有利的，这样你工作起来会很开心。有利益纠纷就不好了，双方都会因为利益问题产生纠纷。把同事当成朋友。每当不顺心的时候，他都会约上几个关系不错的同事，下班后一起喝茶聊天，压抑的心情很快就消失了。我觉得作为一个上班族，每天都会和同事在一起。如果你能把同事变成朋友，你的工作会很轻松，如果你能得到别人的支持，我相信你会升职很快。



3.弊端：工作很难开展。在职场上，你们之间是竞争关系。这种涉及利益的私人关系不是真正的交往。在利己主义面前，对方很可能利用你和他分享的东西来为自己谋利，还可能在暗中害你，让你防不胜防。只能抱怨自己不该，但也无济于事。即使你真的有开心的事要和别人分享，也记得不要全部告诉他们。在职场工作的时候，很多员工其实都是全心全意的对待公司的同事，希望和他们越走越近。但是，当你和同事相处的时候，你发现有些同事看起来和你是好朋友，但是在利益纠纷的时候，总是容易引起纠纷。

在职场中，同事之间就是工作关系，但是也可以成为朋友，自己会不会把同事当成朋友，需要根据彼此之间的感情状况，彼此之间的交往程度，以及彼此之间的交往意愿，这三方面来进行分析。
第一，根据彼此之间的感情状态来判断是否可以做朋友，同事之间的感情是比较淡的，而朋友之间的感情要深厚的多，因此，我们可以从同事之间的感情状态来判断彼此之间是否可以成为朋友，如果两个人感情莫逆，就可以成为朋友，而如果两个人之间感情状态很一般，那就无法成为朋友。
第二，根据同事之间的交往程度来分析是否可以做朋友，同事之间的交往仅仅局限于工作本身，而朋友之间的交往则要亲密的多，因此是否可以将同事当做朋友，需要从彼此之间的交往程度来分析，如果两个人之间来往不多，那就只能是同事而如果两个人之间交往密切，关系亲密，彼此之间就可以建立友谊，成为朋友！
第三，根据两个人之间的交往意愿来确定同事之间是否能成为朋友。两个人之间能够相处到何种程度，成为什么样的关系，需要从两个人之间的交往意愿来进行确定，如果两个人之间缺乏共同语音，没有进一步交往的意愿，那就无法成为朋友，而只能做同事，而如果两个人之间互相欣赏，希望与对方交朋友，到底他们之间就可以成为朋友，从此开始亲密交往，这就是判断同事之间能否成为朋友的重要因素了！

工作低谷，同事永远只能是同事，不会成为朋友。1利益关系人始终都是自私的，我曾经和我的同事关系很好，周末的时候经常一起出去玩，就跟我的大学室友一样知无不言，聊了很多，但后来在工作中，我发现他是个“不喜欢惹麻烦的人”，当别人需要他帮下忙时，他以我很忙，没时间为理由而推脱，而自己却在玩手机。不过有时候领导交给他的工作的确很多，当时我是新入职的，和他也是同一部门，他总是抱怨道“工作好多，为什么只交给我，不交给你啊”。那句话当时对我来说没什么感觉，但现在想想，如果他真有这个权利，他一定会这样做，直到后面也印证了这句话。其实大部分的同事也都一样，只要事不关己，没人愿意多件事出来，能少则少，一旦出事，需要担责，就开始“踢皮球”。2.竞争关系，明争暗斗升值加薪是上班族最常见的，表面上客气，聊的不亦乐乎，背地里不知道怎么算计。所有人来上班的目的就是能够把工作做好，得到领导的赏识，但工作上难免会出错，再优秀的人也会开小差，一件事出差错，领导就会不信任你，而且是长期的。所以，“背锅侠”往往是最惨的，他们就是领导下面那群小跟班的挡箭牌，无缘无故就被一箭穿心。被坑了也只能帮别人“数钱”，这就是“小跟班”最好的解决方案。

凭我这些年吃过的亏，看过的事告诉你，基本没可能。
一旦你把同事当成朋友，你将会被伤得体无完肤，尤其是那些看起来人缘还不错的同事。他们往往是阶段性的与人相处，他对你好，一定是你有可利用价值，一旦你失去某些价值，他必然会对你冷落，这时不善言辞的你一定会想我到底是哪做得不好了，其实这根本不是你的问题。
职场中的同事永远不可能成为真正的朋友，朋友之间的相处是不能掺杂任何利益关系才能和谐共处，如果两个人存在利益关系就不能成为真正的朋友，亲人亦是如此，何况同事。君子之交淡如水，小度人之交淡于醴。
不要把同事当作真正的朋友有一个认知前提，那就是承认人性的弱点，正视人性的阴暗面。
因为人性有阴暗面。所以在一个充满了利益关系的环境里，你很难交到真心的朋友，甚至会遭到同事的背叛与出卖，给你的事业与利益都会带来不少的害处。正视人的阴暗面，对人有提防之心，是为了自我保护，并不意味着你也要成为这种阴暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切记无话不谈，人心难测，哪怕再熟悉，切记对自已有所保留，大部分同事面子上对得去就可以，即使认为可交的，但也得谨言慎行。知己本就难得，职场更别抱太大希望，做自已就好。