如何看待延迟退休，你觉得延迟退休有什么利弊？

我觉得延迟退休可以满足一部分人继续发光发热的强烈需求，可以在岗位上呆的时间更久，将自己的毕生所学奉献给公司和社会，为国家的繁荣、社会的发展、人类的进步作出更大的贡献。

存在的弊端就是会使得中老年人的就业压力骤增，对他们的精力和耐力提出了更高的挑战。同时，也会加剧本就非常激烈的职场竞争。当然，自己家的孙子孙女由谁照顾，可能也会成为一个不小的问题。

延迟退休，也不能说是受到所有人的反对。有很多老年人其实并不甘心在自己的岗位上过早的退下来。他们当中有很多都是各个企业的专家级员工，是公司的支柱。当受到年龄的束缚，离开工作岗位的时候，其实对他们来说相对有些残忍。无论是精力还是经验，他们都远超其他员工，继续发光发热，为企业做贡献，找到内心的成就感，才是他们希望的事情。

很多老年人在工作了大半辈子之后，忽然退休，他们会显得有些无所适从。不知道自己要干嘛，也不明白接下来的人生怎样度过才算有意义，不会虚度。更有一些老人会产生空虚的感觉，陷入自我怀疑当中。他认为自己已经成为了累赘，不再被需要。工作对于他们来说，远不是赚取薪水的方式那么简单。他们热爱工作，希望将自己的价值发挥到最大，来回馈培养他的公司。为社会的发展、人类的进步作出孜孜不倦的贡献。

对于很多年轻人来说，得到晋升的机会是他们梦寐以求的事情。可是，想要晋升并不简单。自己的领导因为工作经验的关系，在工作效果上并不弱于自己。能等到的晋升机会，很有可能就是领导的退休。但是退休年龄的延迟对于一部分员工来说，就掐灭了他们的希望。可能他们需要在比较低的岗位上坚持很久才行。

面对房贷、车贷、结婚生子的压力，不少年轻人觉得有些抓狂。保住自己的岗位比之前的要求会更高。因为，和自己竞争的可能不只是同龄人或者是弟弟妹妹，就连叔叔阿姨也会参与到竞争的行列当中来。

很多老年人在退休之后，都承担起了看孩子的任务。退休的年纪，差不多就是自己的孩子结婚生子的时候。帮忙看看孩子，虽然累一些，可也能从中得到一些快乐，方便年轻人出去打拼事业。但是在延迟退休之后，很有可能孩子就没人有精力顾及。找保姆怎么也不如自己的亲人来的放心一些，另外也会是笔不小的开销，不是所有家庭都能承受的起。

当然，并不是说看孩子就是老年人应尽的义务，可确实可以缓解一部分年轻人的顾虑。老人也乐于和自己的孙子孙女在一起。当这种平衡被打破之后，我们可能需要重新摸索怎样兼顾好小孩子和工作之间的关系。

现在的我肯定是不想被延迟退休的，甚至恨不得想要明天就退，越早越好！延迟退休对于各单位的干部来说利弊都有吧。

现在有不少人在退休之前就开始准备退休之后的生活了。男的60周岁，女的55周岁，这个年纪正是已经抱了孙子，并且不需要再继续带孙子的绝佳时候，能够完全脱离家庭的束缚选择去外面好好感受生活的真谛。那些各地的大妈旅游团就是大多数人选择享受生活的一种方式。他们或者和老伴一起加团出行游玩，或者与全家人自驾游定点闲游拍照，完全可以美的不亦乐乎。

而且一般在自己家孩子结婚的时候所有的积蓄都拿去给孩子用了，但是在他们的小家庭稳固之后就不再需要父母往里投入了，这时候父母就可以开始积攒钱财，留着退休之后享受生活。像这种在退休之前有点积蓄加上退休之后的退休金完全能够让自己生活的非常不错，所以没必要再去用力的活着。

不管是在什么地方工作，年纪大的人精力和能力已经远远落后于年轻人了。即将退休的55岁或者60岁的人与刚进入公司了几年的20，30岁年轻人相比，只比他们多了相当丰富的阅历，在对现代化科技的操作上、新鲜事物的接受能力上以及发展速度非常快的社会认知方面老年人与年轻人都存在着相当大的差距。可以说现在很多行业的主力都是年轻人。

在这种年轻人为主场的工作环境下，延迟退休对这些老年人来说压力实在太大了，他们的思想和能力跟不上最先进的需求，所以在工作中存在很多掣肘，然而在这种情况下，他们也不能什么都不做的只等着发工资，所以挺难受。

不止这种心理上的压力比较大，对于年纪较长的人来说，身体方面的情况也不一定能够允许他们继续坚持工作。女性的身体素质要比男性的差很多，一般在50多岁之后就会进入更年期，随后便进入加速衰老的阶段；男性在60岁左右身体各项机能的衰退速度也会加速，整体素质大不如前。像这种压力并非所有人都能扛得住。

我觉得延迟退休最大的好处就是可以增加工资收入。退休工资肯定比在岗职工每个月发的工资少很多。一些对于金钱方面的需求还是比较大的人是比较想要延迟退休的，像这种非常稳定、可以毫无后顾之忧的工作再多干几年也是有不少人可以接受的。

我们应该客观的去看待延迟退休。延迟退休最主观的好处就是在于能够多工作几年，这样拿到的工资也会多一些，弊端就是年纪到了还是要继续工作比较累，养老金的发放也要晚几年。这个利弊还是看个人，如果你厌倦工作了，肯定是想早点退休，如果想继续奋斗的话，就想延迟退休了。

提出延迟退休应该具备两个社会条件。一个是生活水平提高了，人的平均寿命增加，人的身体普遍健康，具备继续工作的条件。第二个，社会人口老龄化，生产力严重不足，产出与需求比例失调。鉴于这两种情况，应该提出延迟退休。我国属于这种状况。
身体条件允许继续工作，就早早退休，这对某些专业是不小的损失。例如：医生，教师，专业技术科研人员等等，姜是老的辣，能干活就不允许干，实际上是社会损失。对于某些技术岗位，比如机加工开车床，身体没有问题，但是眼神不行，无法承担工作。体力劳动强的岗位，身体吃不消，无法继续坚守岗位。这些岗位强制延迟退休，可行性差。
延迟退休是社会需求，是大势所趋 ，根据不同岗位，不同情况，制定切实可行的，不是一刀切地推延迟退休政策。身体确实吃不消可以考虑病退，允许提前退休，这样可行性更完善。

从个人角度看肯定不愿延迟退休；国家角度肯定要延迟退休。胳膊拧不过大腿，个体只得从了。
延退利好是社会劳动力数量可以相对稳步地下降，不会断崖下跌，而影响国家发展战略。个人来说可以高龄阶段继续多挣点钱，对身体好的来说是优势。
弊端在于劳动力平均水平会降低，免不了溜肩耍滑的情况出现。年轻时就不爱劳动，老来怎会怒干饭勇争先呢。