求翻译,英语翻译成日语,中文也行~

One would imagine that there would be a big pag between the president and a rank-and-file employee,but actually the gap is small.This is especially a characteristic of most Japanese companies . Most top executives in major firms jion the company immediately after graduation then work for 20 to 30 years rising gradually through the ranks. How about the management in foreign companies ?In Europe and the United States people who change jobs and get good results get the top positions.but only a limited number of people are competitive in this area.Most have graduate degrees such as MBAs.In graduate school they make a special study of company management,finance and personnel management.

2026年09月26日 03:12

有5个网友回答

网友（1）：

通常人们都会觉得一般职员和董事长相互间会存在着巨大鸿沟，但事实上并非如此。
这点对于日本公司尤其具有代表性。大多数日本公司高层人员从毕业开始便加入公司，在20-30年之间逐步攀升到高位。

那么其他西方国家的公司管理又如何呢？

在欧洲和美国，有过多种工作经历并能完美处理任务的人员能得到较高的公司职位。但只有有限的一部分人在这一领域有竞争力。大多数的高层人员是凭借例如工商管理学硕士（MBA）等头衔获得高位的，他们在学校中经过对公司管理、金融和个人管理的专门培训。

人は従业员と社长の间に大きい差异が存在しているを思う、実はそうではない。
これは特に多くの日本企业の特徴であった。日本で多くの高层管理人が卒业したから入社する。20年30年をかかってますます升进する。
外国の管理はどうだっただろう
欧州、と米国では仕事を交换する人はもっとよい职场をもらえうが少しいぐらい人だけそうチャレンジしようと思う。その人の间に多くの人がMBA 卒业证书を持っている、そして大学院で企业管理、金融、个人管理について学んでた。

网友（2）：

网友（3）：

大家都能想象的到总统和一个普通员工之间的差距之大，事实上，他们的差距很小。
这正是许多日本公司的特征。大多数日本知名企业的高官，毕业之后就加入该企业，工作个20-30年，他们的职位也在日益升高。
那其他外国公司的管理是什么样的呢？
在欧美国家，哪些更换工作的人，有可能会得到更高的职位，但是只有少量的人会去挑战这一领域，他们中大多数都有着像MBA这样的毕业证。他们在研究院进行企业管理，金融，人事管理等专业课程的学习。

网友（4）：

仕事のできる想像がひとつある大グループの会长と一般の间の格差だが、実际には従业员は小さい。
これは特别な特徴が日本の大部分の会社だ。大多数の高位役员、主要会社の队列にすぐ卒业后すぐに勤务する20 ~ 30年间がだんだん高くなっている。
どうすれば外国会社の管理だったのだろうか。
欧州と米国人を変えて、具体的な効果positions . butで少数の方は、この地域の竞争力…最も优れ大学院生、mba .学歴彼らは学校を卒业専门研究会社の管理や财务、人的资源の管理を行っている。

网友（5）：

1 つは、大きな PAG 社长と、勉强会の従业员の间があるだろうが、実际にギャップが小さを想像するだりましょう。これは、特に多くの日本企业の特徴です。ほとんどの最高干部の主要な企业 jion、会社を卒业し、20 ～ 30 年间のランクを次第に上升して仕事をした直后に。外资系企业での管理方法について？ヨーロッパとアメリカの人たちジョブを変更し、トップの positions.but は、限られた数の人々だけがこの area.Most で竞争が良い结果大学院度 MBAs.In 大学院など得るでは会社の特别研究管理、财务、人事管理します。