法律分析：
对于在公司工作的人来说，因为日常的失误而造成公司财务损坏的情况还是比较多的，有的员工也是不是故意的，但是赔偿还是要赔的
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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