这个合同违法吗？

重新梳理下你的问题：签订了1年的劳动合同，合同中约定，员工中途辞职的话，就要支付公司5w的违约金，现在问这个合同合法吗？
关于劳动合同违约金的问题，劳动合同法中也提到过，主要是公司提供了专业培训的情况，那可以约定服务期和违约金。
前提和要求如下：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
去年也遇到一个刚毕业的妹子和妈妈来律所咨询相似的问题：刚进公司，hr就让她签培训协议，想着公司的要求也不过分，也确实付出了培训成本，就签订了。后来发现培训课程非常简单，毫无用处，公司业务也很水，没啥前途，她就想离职了。结果刚提离职，对方就拿出了培训协议，让给违约金。这个事说来简单其实也并不简单，对方也是有备而来的。
因此，慎重劝各位同学应聘时多查查（企查查、天眼查等看法律风险、看规模），签合同时也要多查查、多搜搜、多看看、多问问，多思考思考。
除此之外，主张违约金的情况还有竞业协议和泄露商业秘密，因为他这个只签了1年劳动合同，估计也达不到那个要求，就不具体说了。

您好，一般属于无效条款，具体看什么情况。