新领导来了，作为下属应该怎么表现呢？

新领导来了，作为下属应该怎么表现呢？当一位新的领导者跳伞进入一家公司时，往往会打破工作场所的平衡，需要重新建立关系。员工容易产生冲突，忽视他，不信任他。通常我们会等待“参赛者”来吸引我们，或者带着怀疑接近他。如果我们希望在公司继续我们的职业生涯，我们需要与新领导相处，并尽快与他建立牢固的关系。

当任何新领导人上任时，他都会做出一些改变。所谓“新办公室三火”，他们也渴望得到老板的认可和青睐。这些变化将扰乱我们习惯于做事情的方式。不要试图反抗或抱怨。这只会激怒他。集中精力支持他，帮助他做出改变，顺利度过调整期。你的支持和努力将使新领导的价值观得以体现，融洽关系将迅速自然地发展。

当你开始向新老板提供支持时，很容易进入一个危险的领域：提出建议。因为你熟悉公司的内部环境，你总是想提醒他应该注意什么，告诉他内部政治，甚至八卦。如果新老板需要你的建议，他或她会找你的。恭喜你，他或她已经开始信任你了。但请仔细回答，避免任何负面的个人评论，只需陈述事实，其余的由他自己判断。在与新领导人建立信任后，他自然会毫无疑问地获得好评。

你们将花更多的时间在一起工作，把你们的联系从办公时间延长到午餐、晚餐，甚至是私人时间。但请记住，他不是你最好的朋友，也不应该成为你最好的朋友。当你和领导谈话时，一定要记住你在和谁说话。简而言之，他控制着你的事业，他对你的支持将完全取决于他对你的印象。为了让新领导更容易在公司站稳脚跟，他不会忘记做一件事：有意提拔员工。当这样的事情发生时，不要逃避。好好利用它。

首先你还是要把自己的本职工作做好，适当的表现出你对他的关心以及也是很支持他的。同时可以主动的给他倒杯咖啡或者是倒杯水。

作为下属应该端茶倒水，带领导去参观自己的办公室，然后向他介绍一下你的身份。

我认为下属只需要听新领导的命令，然后努力工作就可以了。