在人力资源部干招聘还是干薪酬好?

我是在一家合资企业做人事，刚毕业进来是负责招聘方面的，最近做了七年薪酬的同事要离开了，我在想究竟是继续做招聘好还是跟领导毛遂自荐做薪酬，因为我现在的工作内容也只是招聘工厂里的普工，不需要什么看人的功底，然后平常就是跑跑外勤，我觉得长久干下去很局限，想乘着年轻多学点，希望得到人事前辈的指点，谢谢

2026年09月24日 19:52

有3个网友回答

网友（1）：

招聘很能锻炼人，因为这需要进行工作说明和工作描述，工作描述是需要进行人员需求预测的，这又涉及人力资源规划。可是你的招聘好像只是收简历或发放招聘信息，没有前途也学不到东西。建议你做薪酬。

网友（2）：

随着国内人力资源的深化发展，人力资源的招聘模块有呈现外包的趋势，比如人力资源服务公司的猎头招聘、派遣及代理业务的拓展，建议你在企业内进行薪酬转向的研究，一个好的薪酬专家对企业的发展将起到至关重要的作用，职业发展的性价比较高

网友（3）：

薪酬