公司这样做合理么，我应该怎么办？

我是一名今年刚毕业的大学生，对于劳动法知道的不是很多。因为心中有疑问了想向您咨询几个问题，希望能得到您的帮助。毕业前进入一家超市做数据录入员，在总店实习了两个月多点，然后新店开张我就去了新店。之前和我们说的是使用期是1000元加午餐补助，转正了1200+午餐补助+五险+绩效工资。转正后在第五个月的时候，公司因为考虑到我工作经验不足，没达到公司要求，适应不了工作岗位，帮我调换了工作岗位。岗位保底工资是840，公司和员工共同承担三险（生育险，工伤险，失业险）。因为我的五险是之前转正的时候就给买了，才买了三个月我换岗了，人事部说现在这个岗位只有三险其余的我自费承担。她告诉了我比例，我们算了一下我现在的岗位还购买五险我每个月只有三百多块钱我觉得这样会是我陷入生存困境，我提出了，因为之前听母亲说帮我入过养老保险，而且我属于城市居民我们有社会保障卡。我放弃这两项，那就刚好享受其余没有重叠的保险了，不然我就只有顺着他们所说的离职，因为根本保证不了自己的正常生活了。但是公司人事部说，养老保险和工伤险生育险是连带的，我放弃了养老保险的购买就相当于我这些都放弃了，所以下个月我的保险只有失业保险我承担的8%，每个月上缴5元钱。而且他们说我是居民我已经享受了社会保障卡了，不能重复买，公司有权不予我买医疗和养老保险，再加上养老保险和工伤险生育险是连带的，所以我只用承担失业保险的8%.其余的叫我写申请说是我自愿放弃这些权利的。我不知道这些保险到底是不是连带的，想问清楚。因为我只写了两项放弃的，人事部说我不写后两项连带的他们帮我办不了停缴的养老保险和医疗保险的。所以就签了字。回来想想好像有点不对，自己还是不是很清楚，就没有听说过连带的保险而且还有公司不帮买工伤险和生育险的。这好像不合法。他们的说法是正确的么？我因为不懂所以我也判断不了怎样维护自己的权利。我想问的是：1.在劳动法中，保险是包括在最低保障工资内还是不包括在最低保障工资内？2.在五险中他们都是什么关系，有连带关系吗？3.公司购买的五险和我的居民社会保障卡有冲突吗？4.个人购买的养老保险和公司帮购买的性质是一样么？就是是不是我之前买了养老保险（居委会帮买的），公司就可以不给我买生育险和工伤险？？，公司人事部说有连带关系。还因为我去年居委会办的社会保障卡。

2026年09月26日 12:56

有3个网友回答

网友（1）：

　　1、最低保障工资不扣除保险后拿在手里的工资不得低于最低工资标准；
　　2、五险，在公司缴纳是连带的。个人参保的话就只有两个险种，即养老保险和医疗保险。
　　3、公司购买5险与你的社保缴费有冲突，但是和卡没有冲突，你需要把你那边的停止缴费就可以了，公司是必须为你缴纳的。是商业险的话，就完全没有冲突。如果你个体参保，你要承担个人与单位承担的比例，就是双重费用。在单位参保，你就只需要支付个人承担的部分就可以了，单位的缴费比例差不多是个人缴费比例的三倍，所以你们单位的做法完全是以你已经缴费为由，拒绝履行他应尽的义务，已经给你造成了很大的损失。
　　4、生育保险和工伤保险，是由公司按比例全额支付，个人不承担。所以你们公司如果不给你上保险，你就没有这两个险种了。工伤保险没有买，出了工伤还可以找公司理赔，生育保险没有买就直接损害到你的利益了。
　　5、你现在要做的，给你点建议：
　　首先，选择了去与留，毕竟这个工资标准是相当低的，出去随便找个其他什么工作都比这个公司强，那样的话，这几个月就没必要去计较什么了，如果公司没有给你参保，你直接要求公司把代扣的保险费退还给你，缴了的就不管了。这样，对你本人的影响并不大；
　　其次，如果你选择了留下来，你现在就直接去吧居委会给你买的保险终止了，然后让他们给你出具一个停止缴费的证明，然后再回公司去，让他们重新给你参加五险。他们必须给你缴纳，这跟员工愿意不愿意毫无关系，你签的那个东西是没有法律效力的，五险是国家强制性的，是单位应尽的义务。
　　再次，还是建议你离职，现在800多块钱，哪够活啊。成都最低工资都涨到850了，当保姆的最低工资都能一千多了。

网友（2）：

你是职场新人，劳动关系的法规法律很多，但必须学习劳动合同法，自己要保护自己的合法权益。
1.你与单位签订过劳动合同吗？毕业以后才能与单位建立劳动关系。但没有使用期，只有试用期。合同中应该有工资标准的规定。无论是试用期还是转正以后，无论合同怎么规定，你每月拿到手的现金不能低于当地的最低工资标准。
2.法律规定，单位应该为你办理社保。单位从你与其建立劳动关系时开始，为你缴纳社保费，并且从你的工资中扣除你个人应该缴纳的部分。这2部分，各地政府都有规定缴纳的比例和项目（含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等），个人只要按比例缴纳即可。缴纳的基数就是你的工资。不可能存在你公司人事部所说的可以选择的情况。与社会保障卡毫无关系。
3.个人购买的各种保险是商业保险，与单位办理的社会保险不冲突。
4.建议你去社保中心查询一下，单位是否为你办理了社保手续？如果按规定已经办理，那不存在你以上的担心了。
祝顺利

网友（3）：

1、最低工资不包括保险。
2、在五险中他们是连带关系。
3、公司为员工买社保是公司的义务，和有没有社保卡没关系，只要把保险关系转到公司个人不交费就可以了。
4、个人购买的只有养老、医疗保险，不包括失业、生育、工伤，这三险只有在公司才能交费。