领导被下属公开顶撞，领导占了大半的原因？如何看待这样的说法？

行走职场，顶撞上司是大忌，可是总有那么一些人会做出如此的举动。作为领导处理得好，可以缓解尴尬，做不好很可能会陷入管理困境。想必职场人都清楚，顶撞上司一定没什么好果子吃。有很多重要原因：领导被公开场合顶撞，觉得丢了面子，放在首位的不是分析事情对错，而是想办法找回面子，当场找不回来，接下来“穿小鞋”、“抓把柄”是必然的；职场上“下级服从上级，个人服从集体”的规矩，公开场合顶撞领导，看似是让领导难堪，但是其他领导看到了，谁敢把这样的人放在自己手下？无形中把路走窄了；或许有些人只是被人“当枪使”，公开怼上司，事后很可能被当成职场斗争的“牺牲品”，进行利益交换。

面对这种事情，对于领导来讲，应对方式也有讲究，常见的有以下3种情况：置之不理，很可能出现“破窗效益”自己的威严全无，增加未来管理团队的成本；当面争论，把自己格局拉低，有句话说得好“将军有剑不斩苍蝇”，大人与小孩计较显得自己水平低，也会增加未来的管理成本。

回避问题，私下解决，会让别人感觉领导理亏，既然公开发生矛盾，为什么要私下解决？会让部分人产生质疑。面对这种情况，感觉只要下属公开场合顶撞领导，无论领导如何应对，都陷入了被动。事实上，这类事情只要处理得恰到好处，可以最大限度消除负面影响，也能找回面子。

职场斗争日益激烈，各种手段层出不穷，职场上从来不缺人才，同样也不缺乏蠢材，总有些利令智昏的人，被人引导利用，导致下属对公开顶撞领导。“趋利避害”是职场人的行为准则，如果没有人撑腰，贸然顶撞领导的几率很小，这类头脑简单，被人利用而不自知，还觉得自己大义凛然敢与强权斗争。这类人心地不坏，只是被人利用，善加引导，或许不能成为强有力的助力，但绝对不是阻力。

领导被下属公开顶撞，作为领导处理得好，可以缓解尴尬，做不好很可能会陷入管理困境。大概率是把对方惹毛了。如果此时强势压制，不但成功概率小，大概率还会换来更大的反弹

主要是领导对于员工的了解不够，对于项目或者工作本身的细节也不太清晰，存在主观上的臆断行为。

我觉得肯定是领导有不对的地方，让员工已经忍无可忍了，要不然一般员工也不会公开顶撞领导，因为员工知道领导还是有管理权的。