领导私底下问我那几个同事怎么样，我就说哪些不错，哪些还不行。后续他就重用那些不行的人？

说时候当你的上司和你的领导私底下问你那几个同事怎么样的时候其实并不是真的征求你的意见，是像你想的那么简单，你说哪些人行他就会重用那些行的人，你说那些不行的，他就会重用那些不行的人，如果你完全将心里的话说出来，那么很有可能你会掉进坑里面，你的上司和你的领导之所以这样问最主要的就是为了试探你了解你的内心想法。
在职场中的生存和斗争往往是比较激烈的，很多时候，当我们在职场中总是被迫的绘画与不同的团体和阵营中，而作为单位的主要领导和上司而言，他们是特别害怕自己的下属拉帮结派的，所以有的时候会有意的问自己的下属，他周围的这些同事怎么样，来判断自己的下属是否是背着自己搞了一些小团体。有的时候是你的领导，对于你的某个同事不满，知道你是属于心直口快的个性，想借你的口来处理那个人，最终让那个人记恨你，达到转移矛盾的目的。
不过，在职场中遇到这种情况并不是说自己就完全没有应对的办法，很多时候自己可以学着装傻当领导，问你这些同事怎么样的时候？你可以说感觉这些人都是对你挺不错的，觉得他们都是很好的人，让你的领导觉得你是一个不太成熟，没有心机的人，这样你也不会得罪人，也不会被你的领导利用和算计，当然了，如果你和这些同事有矛盾或者存在竞争关系，在这种情况下，你也不能够直接说出口，否则就会被你的领导所了解，你内心的真实想法反而会让你在今后的工作中更加的被动，在职场生存，遇到这样的问题，还是应该让自己学会大智若愚，这样能够让自己避免很多矛盾。

看到楼主你的问题，我在这里表达一些我自己的观点，供你参考：
一、首先你犯了一个职场的忌讳，原则上永远不要在职场去评价一个人，不论是不是领导要求你的，或者是有同事故意引你的话，你还是要学会隐藏自己对别人的评价，假如非要你去评价一个人，应该从你嘴巴说出来的一定要是被评价那个人想要听到的。这是潜规则，也是原则，更是你混迹职场的核心思想。
二、领导重用某些人是建立在领导的价值观上的，而不是建立在你自己的价值观上面的。很简单一个例子，领导一定会重用自己的心腹，公开场合骂的人也一定是自己的心腹，在领导的眼里，下属只有2种人，一个是自己的人，一个是其他人。领导一般更喜欢的不是业务突出的人，而是听话的人，自己的人，能够完美贯彻自己意志的人。
三、职场、单位的人际关系是复杂微妙的，但是你注意观察领导平时的言语和行为，基本可以分析出领导的用人规律，希望你在看透关系图之后，能够在单位或职场混的风生水起。

我感觉领导只是向你打探消息，心里记小本本。但领导和同事可能会对你的印象不好，感觉你是个打小报告的人。