职场上最近被领导一直盯着，该怎么办呢？

你这个问题客观来说，是你的一面之词。你所谓的只会埋头干活，或者他总是针对你，没有办法从你的问题里得到具体信息。所以，可以通过几个方面来分析：1你的能力确实不够，领导针对你有他的角度，你必须摸清楚到底领导是为什么针对你，才能有的放矢。建议你开诚布公地跟领导谈谈，先向他汇报你的工作内容和对工作职责的完成度，然后问问他对你的工作有什么建议。

你这么做，首先是尊重他，其次是给他一个信号：你既然针对我，那么我来了，我把事实情况先跟你汇报，他自然能感受到你的意图，你的直接沟通会让他高看你一眼，他觉得你有勇气，敢面对，不是个忍气吞声的软蛋。假如你工作上尽心尽责，那他就是新官上任，需要磨合。你还是要跟他面谈，不能回避。还是汇报工作，征求他的建议。还是那句话：你直接沟通，他会高看你，你敢面对。你说你只会埋头干活，那就是个老实人，新领导拿老实人开刀非常正常。

你跟他面谈了，他会对你的印象改观，你没那么软弱。反思你在工作上的不可替代性是否够强。如果你的工作成绩亮眼，绩效够硬，我想一般领导都会掂量掂量，不可能一上来就针对你。如果你岗位关键，选择一个好时机，休息几天，让一些工作“瘫痪”几天，他就会知道你重要性了。当然，这是建立在你的位工作替代性是否强的基础上。新来的领导，肯定和大家有个磨合期，根据领导性格，去好好表现自己，让领导意识到你是一位有用的人。大多数领导都会把工作看得很重视，目的一样，就是处事方式不同。

我觉得你做好自己的工作，不让别人找出一丝错误，我觉得你你的领导自然而然也不会一直盯着你的，所以你也不必如此的慌张，做好自己的事情就可以了。

首先要弄清楚领导为什么一直盯着你，只是盯着你还是也会盯着其他的同事，想想最近这段时间你有没有做错事情，如果没有做错的话，就不用害怕自信一点。

遇到这样的情况就应该认真的去工作，不再去开小差，这样才会让领导不在一直盯着你了。

你只需要认真地做你自己，没有必要在意领导或者是他人的看法，因为这只会影响到你工作的效率和进度。