三支一扶如何评优，哪个部门负责评优

三支一扶评优是人力资源社会保障局负责评优。（一）期满考核1.考核依据。各地要在年度考核的基础上，对被考核人整个服务期间的总体情况进行综合考核。2.考核时间。各地于8月29日前完成本地区期满考核工作，并将考核情况录入信息系统。3.考核等次。考核分优秀、合格、不合格三个等次。其中，优秀比例不超过参加考核总人数的20%。考核结果经省“三支一扶”办审核后，各地对考核等次为合格以上的“三支一扶”人员，在信息系统内生成并打印《高校毕业生“三支一扶”服务证书》（以下简称《证书》），9月2日前与考核情况汇总表（附件1，电子版、纸质版各一份）一同报送省“三支一扶”办。4.证书发放。《证书》是“三支一扶”人员服务期满并考核合格的凭证，是享受相关就业优惠政策的重要依据。各地要高度重视，务必于9月19日前将《证书》发放到位。

（二）年度考核年度考核工作参照期满考核工作开展，以“三支一扶”高校毕业生日常工作情况为基础，对被考核人年度工作的总体情况进行考核，优秀比例不超过参加考核总人数的30%。考核工作须于8月29日前完成，并将考核情况录入信息系统。二、推荐评优工作今年，我省将继续组织开展省级优秀“三支一扶”高校毕业生表彰，推荐对象为年度考核或期满考核优秀人员。请各市抓紧组织开展所属县（市、区）省级优秀“三支一扶”高校毕业生人选推荐工作（名额分配见附件2），严格按照评选程序，精心组织，认真对待，确保评选推荐工作公平、公开和公正，真正把最优秀的人员推荐上来。各地请于9月2日前将《安徽省优秀“三支一扶”高校毕业生表彰审批表》（附件3）及先进事迹材料（2000字左右，电子版、纸质版各一份）报送省“三支一扶”办。

三、期满就业服务工作期满就业服务是推动“三支一扶”计划持续发展的关键，是对基层选、育、用、留人才环境的检验。各地要高度重视期满就业服务工作，按有关规定落实好期满考核合格“三支一扶”高校毕业生简化程序直接聘用到基层事业单位工作等优惠政策，真正从加强基层人才队伍建设的高度，把政策用足、用好。